Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой

Я хочу, чтобы Собственник вместо того, чтобы поддаться страху (или бороться с ним, что не меняет сути) расценил бы увиденное как предупреждение: «Внимание! Опасность!» А она здесь действительно есть. Чем чувство страха отличается от предчувствия опасности? Страх деструктивен, он вызывает агрессию и хаотичные действия, способные разрушить все вокруг. Страх заставляет человека пребывать в постоянном напряжении и лишает способности ясно мыслить.

Я хочу, чтобы Собственник вместо того, чтобы поддаться страху (или бороться с ним, что не меняет сути) расценил бы увиденное как предупреждение: «Внимание! Опасность!» А она здесь действительно есть. Чем чувство страха отличается от предчувствия опасности? Страх деструктивен, он вызывает агрессию и хаотичные действия, способные разрушить все вокруг. Страх заставляет человека пребывать в постоянном напряжении и лишает способности ясно мыслить.

культура? Во-первых, для этого нужна стратегия: осмысленная, разработанная, принятая – без нее никак не обойтись, мы должны от нее отталкиваться. Во-вторых, руководству

Работая с корпоративной культурой, мы уделяем огромное

Индекс дистанции власти. Параметр, описывающий жесткость существующей в обществе социальной иерархии и степень, в которой члены общества, лишенные или наделенные меньшей властью, принимают существующую иерархию и ведут себя в соответствии с ней. • Индивидуализм/коллегиальность. Показывает, какие цели и интересы преобладают в данном обществе: личные или групповые; как предпочитают действовать люди: самостоятельно или в составе группы. • Мужественность или женственность.