10% endirim hədiyyə edin
Bu kitabı tövsiyə edin və dostunuzun alışından 1,19 ₼ əldə edin.
Основной контент книги Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
Kitabın uzunluğu 4 s. 54 dəq.
2012 il
12+
Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
11,85 ₼
Kitab haqqında
О том, что компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой. Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова.
Digər versiyalar
1 kitab 9,69 ₼
Rəylər, 20 rəylər20
Bütün rəyləri gör
Əvvəlcə populyarlar
Интересно, вдохновляюще, завтавляем задуматься и переосмыслить некоторые паттерны поведения и дпугих и свои. Думаю, любой менеджер должен это прочитать.
основная идея книги- самое главное в бизнесе это люди, не выручка, не KPI-,а люди. очень важно оставаться человеком, быть внимательным к сотрудникам и клиентам.
в книге никакой конкретики, общие фразы, общие истории из жизни.
точно её лучше слушать. по мне так на один раз.
Для меня основная мысль- Про единственную шляпу которую необходимо использовать, быть самим собой везде.
Второй момент- необходимо давать сотрудникам возможность в рамках своей должности быть самостоятельными.
Дело не в кофе … не в обуви … не в книгах
Люди кофе выращивают, варят, подают и пьют)) Выражение, которое на поверхности, но каждый раз по-новому западает в душу))
Книга хорошая) Искренний жанр и приятный чтец) Советую
aleksandr-chistyakov-1990, спасибо за отзыв. Как старый кофеман читал эту книгу особенно вдумчиво
По сравнению с книгой Говарда Шульца "Как чашка за чашкой строилась Starbucks" эта - вообще ни о чем??♀️ Особо никакой практической информации
Daxil olun, kitabı qiymətləndirmək və rəy bildirmək üçün
Нет стрессовых ситуаций, есть только стрессовые реакции.
Если цель вас не трогает, она не ваша.
Уход из организации не означает дезертирства. Если что-то в работе противоречит вашим основным ценностям, лучше всего это признать.
Я никогда не верил, что людей интересуют должности. Их интересуют возможности, результаты, серьезные сдвиги к лучшему.
Если дела идут плохо, руководитель признает свою вину, если хорошо - чужие заслуги
Audiokitab Говарда Бехара, Джанета Голдстайна «Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks» — MP3 formatında endirin və ya onlayn dinləyin.
Yaş həddi:
12+Litresdə buraxılış tarixi:
18 may 2020Yazılma tarixi:
2012Müddət:
4 s. 54 dəq. 28 san. ISBN:
9785961436648Tərcüməçi:
Qirayətçi:
Naşir:
Müəllif hüququ sahibi:
Альпина Диджитал