Честно говоря, ярких идей мало. Автор зацепил основную идею, что человек стремится к психологическому комфорту и постоянно проводит параллель с состоянием «мама-ребёнок». В компании, соответственно, роль «мамы» выполняет окружающее сообщество и ключевые люди – в основном начальники. Соответственно, работнику (читатели книги) предлагается порефлексировать над своим ощущением комфорта, уловить связь с детскими травмами, которые влияют на реакции на воздействие сотрудников и начальства. Или как начальнику пытаться уловить реакцию и предположить нелёгкие отношения в детстве сотрудника…
В целом предлагается мышление в стиле «я осознанный родитель, а вокруг неосознанные подростки» – и поехали рефлексировать и саморефлексировать…
Да, эпизодически полезная книга, но на мой взгляд не оправдывает ожиданий. Тем более, что есть очевидные пробелы в кругозоре автора и умозрительные бесплодные размышления больше похожие на риторические кружева.
Одна из лучших по групповой динамике. Полезна как для профессионалов так и для любителей. Училась на разных курсах и по разным направлениям, эта книга везде звучала в рекомендации по литературе. Достойно.
Книга полезная как для сотрудников, так и для руководителей. Немного академичный язык, но в целом, возможна для понимания. Сама сейчас являюсь организатором групп и наблюдаю процессы описанные в книге. коллега порекомендовала книгу к прочтению, чтобы лучше понимать участников группы и помогать выстраивать эффективные отношения
Достаточно интересное исследование на тему поведения человека в, так называемых, малых социальных группах. Автор глубоко и подробно описывает межличностные отношения и анализирует причинно-следственные связи возникающих при этом психологических проблем. Будет интересно к прочтению тем, кто интересуется философскими аспектами человеческих взаимоотношений.
«Личность и групповая динамика: Как каждый из нас влияет на окружающих» audiokitabına rəylər, 4 rəylər