«Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов» audiokitabından sitatlar

Завтрашнее конкурентное преимущество компаний будет основываться не на инновационных продуктах или процессах, а на инновационных бизнес-моде…

Сегодня старая мудрость Boston Consulting Group о том, как «доить дойных коров», утратила былую актуальность. Несмотря на достигнутый успех,…

: «Главное не предсказывать будущее в точности, а быть готовым к нему

Управление переменами – главный фактор успеха в любом проекте создания инновационной бизнес-модели; определение барьеров и мостов имеет решающее значение для применения инновационной бизнес-модели в вашей компании.

Чтобы генерировать идеи для инновационной бизнес-модели, крайне важно разрушить логику, доминирующую в отрасли или компании. Новые идеи можно отыскать только за пределами общепризнанных концепций.

тов» – включение в своих товары продукты другого бренда и соответственно информирование об этом факте с помощью размещенного на товаре знака этого бренда, – чтобы сделать собственную продукцию более заметной, ослабить зависимость от Apple и выйти на новые рынки.

.  Кто является основными игроками в моей бизнес-модели? 2.  Каковы их потребности, и какие факторы оказывают на них влияние? 3.  Как они изменились с течением времени? 4.  Что эти изменения означают для моей бизнесмодели? 5.  Смогут ли изменения в конкурентных условиях создать возможности для новой бизнес-модели? Если да, какие именно? 6.  Какие значительные инновационные бизнес-модели были созданы в моей отрасли в прошлом (если такие события вообще имели место)? Что послужило катализатором пер

Вопросы для анализа игроков и влияющих факторов

9.  Каким образом будущие технологии сказываются на моей бизнес-модели? 10.  Какие тенденции в моей бизнес-экосистеме имеют для меня особое значение? 11.  Какое воздействие эти тренды оказывают на различных игроков в моей бизнес-модели? 12.  Они усиливают или минимизируют недостатки и преимущества моей бизнес-модели?

Обычно инновационным проектам противостоят примерно 15 % сотрудников, 5 % оказывают поддержку, а 80  % остаются равнодушны. В каждой ситуации вы сами оцениваете, сколько времени готовы потратить, расписывая перед оппонентами достоинства своей идеи

Yaş həddi:
12+
Litresdə buraxılış tarixi:
14 iyul 2020
Tərcümə tarixi:
2016
Yazılma tarixi:
2014
Müddət:
12 s. 07 dəq. 44 san.
ISBN:
9785961438581
Müəllif hüququ sahibi:
Альпина Диджитал
Yükləmə formatı:
Переговоры
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Orta reytinq 4,2, 71 qiymətləndirmə əsasında
Продажи
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Orta reytinq 4,5, 13 qiymətləndirmə əsasında
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Orta reytinq 4,2, 23 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,3, 93 qiymətləndirmə əsasında