Основной контент книги Управление персоналом
Audio
audiokitab

Kitabın uzunluğu 8 s. 02 dəq.

2011 il

12+

Управление персоналом

müəllif
harvard business review (hbr)
11,15 ₼
10% endirim hədiyyə edin
Bu kitabı tövsiyə edin və dostunuzun alışından 1,12 ₼ əldə edin.

Kitab haqqında

Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные работы по управлению персоналом за всю историю журнала.

Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании «синдрома неудачника»? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим начальством и подчиненными? В чем секрет искусства убеждения? Эти и другие вопросы управления персоналом, в которых должен разбираться каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами данного сборника.

Digər versiyalar

1 kitab 9,12 ₼
Bütün rəyləri gör

Полезная книга, открывающая мир понимания процессов управления персоналом и систем мотивации.

Сборник ценной информации с примерами из жизни, доходчиво изложены основные концепции!

Книга очень классная! Мне ее рекомендовали педагоги, когда я получала второе высшее образование маркетолога. Сейчас пришло время ее перечитать и опять нахожу в ней новое – это забытое старое))

Супер!

Несмотря на древность статей некоторых, а это 1988-1993 года, польза и актуальность информации и рекомендаций сохраняется. Будет ценно для всех hr мнджеров, hrbp, командных коучей

Книга дала очень много осознанности в поведенческой модели как сотрудников, так и руководителей, РЕКОМЕНДУЮ! Хорошая подача материала.

Интересная книга. Буду развивать и пробовать техники управления персоналом, которые были перечисленны в данной книге. Рекомендую книгу тем у кого уже есть свой персонал!

Daxil olun, kitabı qiymətləndirmək və rəy bildirmək üçün

Однако исследования Альберта Бандуры 11 , отца теории социального обучения, показывают, что именно уверенность в себе (которую когнитивные психологи называют «самоэффективностью»), а  не самокритичность служит наиболее точным показателем наличия у человека способности ставить перед собой высокие цели, не отступать перед трудностями, прояв

Но мотивация-то подразумевает наличие у человека собственного «генератора»! Тогда ему не нужно никакой внешней стимуляции. Человек просто хочет  это сделать.

Уважение, которое проявляете вы, становится уважением, которое проявляют по отношению к вам».

менеджер должен заниматься распределением ресурсов, разработкой экономических средств поощрения и вознаграждений, наблюдением за деятельностью и измерением ее результатов, а также определением порядка подчиненности в организационных структурах

практически каждый человек… является носителем уникальной информации», которая может быть использована только при «его активном сотрудничестве».

Audiokitab «Управление персоналом» — MP3 formatında endirin və ya onlayn dinləyin.
Yaş həddi:
12+
Litresdə buraxılış tarixi:
06 noyabr 2019
Tərcümə tarixi:
2016
Yazılma tarixi:
2011
Müddət:
8 s. 02 dəq. 03 san.
ISBN:
9785961431186
Müəllif hüququ sahibi:
Альпина Диджитал
Yükləmə formatı:
Audio
Orta reytinq 4,6, 434 qiymətləndirmə əsasında
Управление командой
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Orta reytinq 4,5, 35 qiymətləndirmə əsasında
Audio
Orta reytinq 4,3, 126 qiymətləndirmə əsasında
KENDİMİZİ YÖNETMEK
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
İLETİŞİM 2 – HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
GİRİŞİMCİNİN ELKİTABI
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
20 DAKİKADA SUNUM
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
20 DAKİKADA İŞ PLANI HAZIRLAMAK
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
KURUM KÜLTÜRÜ - HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
GÜÇLÜ LİDERLİK - HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
MÜZAKERE-HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
STRATEJİ 2 - HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
DİJİTAL DÖNÜŞÜM - HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
1x