«Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции» kitabından sitatlar

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. По требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы может быть выдан судебный приказ (гл. 11 ГПК РФ). Иные трудовые споры рассматриваются в порядке искового производства (раздел II ГК РФ). Трудовые споры подсудны районным (городским) судам. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе: • Обязательное участие прокурора. • Сокращенный срок исковой давности (один месяц).

Положения Общей части УК РФ включают в себя общие и специальные нормы уголовного закона. Общие нормы – это те, что содержат признаки основного состава преступления. Специальными, в свою очередь, выступают нормы, которые сверх этих признаков содержат еще и дополнительные. В процессе квалификации преступления правоприменитель всегда сталкивается с конкуренцией общей и специальной нормы. Это происходит потому, что деяние, подпадающее под признаки специальной нормы, всегда будет иметь признаки общей нормы. При конкуренции общей и специальной нормы содеянное следует всегда квалифицировать по специальной (ч. 3 ст. 17 УК). В таких случаях отсутствует совокупность преступлений. Например, ст. 143 УК о нарушении правил охраны труда – общая по отношению к ст. 216 УК о нарушении правил безопасности при проведении горных, строительных или иных работ.

Правовые законы есть законы справедливые.

Норма права есть нормативное, системное, общеобязательное, формально определенное, установленное компетентным субъектом и обеспечиваемое принудительной силой государства правило поведения представительно-обязывающего характера.

1. Правовое и индивидуальное регулирование административной ответственности в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации

Классификация переводов на другую работу: •  В зависимости от сроков: – Временные. – Постоянные. •  В зависимости от организации: – В пределах одной организаций. – В другую организацию. •  В зависимости от местности : – В пределах одной местности. – В другую местность. •  В зависимости от инициатора: – По инициативе работодателя. – По инициативе работника. •  В зависимости от основания: – По желанию работника.

России действует два основных регламента для публикации нормативных правовых актов: Федеральный закон

Любое правоотношение не является чем-либо застывшим

главе, посвященной юридической технике.

ствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; • в других предусмотренных федеральным законом либо коллективным договором случаях. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен и другим категориям работников по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.