«Склад: управление и руководство» kitabından sitatlar

Общий для всех сотрудников материальный стимул: Время работы в компании (выслуга лет) Например, надбавка 5% к окладу через шесть месяцев, 10% через год, 15% для отработавших в компании более двух лет стимулирует повышение квалификации сотрудников, снижение текучки кадров, снижение издержек на обучение персонала.

как учитываются возвраты? как учитываются неликвиды? как учитывается бой, брак, лом, хищения? как учитываются расходные и упаковочные материалы?

http://upravlenie-zapasami.ru/excel/).