Основной контент книги Лидеры мнений. Как работать с инфлюенсерами. От письма-предложения до успешных коллабораций
Mətn, audio format mövcuddur
mətn

Həcm 163 səhifələri

2023 il

16+

Лидеры мнений. Как работать с инфлюенсерами. От письма-предложения до успешных коллабораций

livelib16
3,8
14 reytinqlər
11,31 ₼
10% endirim hədiyyə edin
Bu kitabı tövsiyə edin və dostunuzun alışından 1,14 ₼ əldə edin.

Kitab haqqında

Еще недавно маркетологи говорили, что за лидерами мнений будущее. Теперь пора признаться – это будущее наступило.

Сегодня инфлюенсеры владеют главной валютой нашего времени – вниманием аудитории и ее лояльностью. Удачное партнерство с «властелинами внимания» может вывести вас на новый уровень, но как расположить их к себе?

Перед вами – настоящая инструкция по коммуникации с лидерами мнений, благодаря которой вы научитесь не только достигать целей вместе с ними, но и получать удовольствие от процесса. Вы узнаете:

  • Как выбрать «своего» инфлюенсера?
  • Почему лидер мнений не хочет брать рекламу или вообще не отвечает?
  • Как написать письмо-предложение, которое заинтересует адресата?
  • О чем нужно договориться до начала сотрудничества?
  • Как оценивать результаты коллаборации?

«Как инфлюенсер, я мечтаю, чтобы эту книгу прочитали все, кто хочет продвигать товары и услуги через лидеров мнений! Каждый день я получаю десяток запросов на сотрудничество. И в 90% случаев делаю вид, что не заметила и не прочитала их. Почему? Узнаете из этой книги :) Анна Ковалева проделала огромную работу и ответила на все вопросы начинающих инфлюенс-маркетологов».

Ольга Кравцова, автор блога @kkkrem и онлайн-обучения по инфлюенс-маркетингу, актриса дубляжа и сооснователь студии «Кубик в кубе»


В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Bütün rəylərə baxın

Обалденная книга для всех, кто работает в маркетинге! Бесконечно натыкаюсь на нелепые предложения о сотрудничестве, да и в целом коммуникация инфлюенс-менеджеров многих брендов оставляет желать лучшего. Эта книга — просто луч света в темном царстве!! Очень четкая, понятная, с кучей примеров. С офигенным отношением К ЛЮДЯМ!! (Да, лидеры мнений тоже люди.....) Однозначно повлияло то, что автор и сама инфлюенсер, и ее проф деятельность завязана на большом количестве общения с самыми разными людьми: видно, что человек побывал по разные стороны баррикад. Спасибо вам за ваш труд! Регулярно советую вашу книгу всем своим коллегам

Giriş, kitabı qiymətləndirmək və rəy bildirmək

1. Возьмите лист бумаги или откройте текстовый редактор. Подробно распишите свои цели и задачи. Опишите целевую аудиторию вашего проекта. 2. Составьте список из 15–30 подходящих вам лидеров мнений на необходимых для продвижения площадках. Подпишитесь на них в социальных сетях. 3. Напишите, почему вам нужно сотрудничать с этими лидерами мнений, в чем ценность таких партнерств, что вы от них ожидаете.

Как правило, микроинфлюенсеры общаются без посредников. Чем больше и популярнее лидер мнений, тем выше вероятность, что у него есть менеджер.

Я умею искать информацию в соцсетях, наблюдаю за окружением. Я всегда проверяю общих друзей на Facebook и подписки в Instagram. Стараюсь следить за лидерами мнений, с которыми могла бы посотрудничать, и запоминаю важные детали: кто с кем дружит, кто отмечает друг друга в сторис или появляется на одних мероприятиях. Иногда

1. Утолить жажду знаний. Когда человеку сегодня хочется найти ответ на свой вопрос, он выходит в интернет.

Kitab Анны Ковалевой «Лидеры мнений. Как работать с инфлюенсерами. От письма-предложения до успешных коллабораций» — fb2, txt, epub, pdf formatında yükləyin və ya onlayn oxuyun. Şərh və rəylər yazın, sevimlilərinizə səs verin.
Yaş həddi:
16+
Litresdə buraxılış tarixi:
07 iyul 2023
Yazılma tarixi:
2023
Həcm:
163 səh. 56 illustrasiyalar
ISBN:
978-5-04-188321-8
Müəllif hüququ sahibi:
Эксмо
Yükləmə formatı:
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 3,9, 7 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 3,7, 3 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 4,9, 114 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 5, 4 qiymətləndirmə əsasında