Kitabı oxu: «Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы», səhifə 8

Успешные переговоры кандидатов (топ-менеджеров) с компаниями-прямыми работодателями об условиях корпоративного найма на управленческие вакансии в компаниях-прямых работодателях (коммерческие компании);

Интересные Предложения о работе.

Успешные кандидаты (топ-менеджеры) обращаются за консалтинговыми услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено) и успешно выстраивают свою карьеру и успешно осуществляют поиск новой работы.

Востребованность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда

Когда и если кандидат хочет быть постоянно востребован на рынке труда, кандидат должен на постоянной основе обновлять свою востребованность на рынке труда посредством индивидуального консалтинга.

Кандидату (топ-менеджеру) необходимо обращаться за консалтинговыми услугами, чтобы:

Кандидат мог бы исключить стагнацию в собственной (кандидата) карьере, которая может привести к снижению не только уровня профессионализма, но и к безработице. Как правило, самостоятельные попытки кандидата (топ-менеджера) поиска новой работы не принесут желаемого результата, поскольку сам кандидат не знает, что необходимо сделать для того, чтобы его (кандидата) карьера вновь начала движение вперед;

Кандидат ориентирован на профессиональное развитие и карьерный рост. Это касается как тех, кто хочет найти новую работу, которая будет в большей степени соответствовать их профессиональным ожиданиям, так и тех, кто хочет получить карьерный рост путем перехода на более высокую позицию в новых компаниях-прямых работодателях.

Кандидат должен объективно оценивать свою ситуацию с самостоятельным поиском работы и, если самостоятельный поиск работы кандидатом не дал результатов, кандидату необходимо обращаться за профессиональной помощью к Консультанту по карьере.

Индивидуальный бренд соискателя (топ-менеджера)

Создание и управление карьерным брендом – важный и часто определяющий элемент стратегии позиционирования кандидата на рынке труда, непосредственно влияющий на принятие решения компанией-прямым работодателем о найме кандидата на управленческую вакансию.

Индивидуальный бренд соискателя повышает конкурентоспособность кандидата на рынке труда и является эффективным инструментом реализации карьерных целей кандидата.

Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда

Новые бизнес-подходы, новые технологии, высокая конкуренция на рынке труда, увеличение числа требований компаний-прямых работодателей к кандидатам на управленческие вакансии в коммерции делает максимизацию конкурентных преимуществ кандидата (топ-менеджера) важным фактором успешного поиска работы.

В рамках разработки стратегии позиционирования кандидата на рынке труда осуществляется “Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда”.

Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда основывается, в том числе, на оценке изменений на рынке труда, потому что изменения на рынке труда определяют возможности.

Тенденции на рынке труда напрямую влияют на тенденции восприятия компаниями-прямыми работодателями (коммерческие компании) кандидатов соответствующего образования, квалификации и опыта работы, поэтому максимально четкое определение актуальных требований к кандидатам на управленческие вакансии и правильное позиционирование кандидатов на рынке труда в соответствии с этими требованиями максимизируют конкурентные преимущества кандидатов на рынке труда.