Хорошая книга, но я бы порекомендовал еще книгу: "Босс с нуля: взломай собеседование", если рассматривать из аналогичных.
Очень полезные советы, особенно в части формирования листа долгосрочных целей для руководителей и способа оценки их соответствия этому листу
Полностью согласна с комментарием читателя.
великая инструкция, выражаю благодарность автору, за создание этого шедевра. А-метод, применим не только для подбора персонала, но личной жизни, главное определиться с целями.
Книга супер. Мне с самого начала дала понимание роль качественных сотрудников в компании, и как их нанимать. А главное когда я дочитал до конца, только тогда вся информация структурировалась.
Прекрасная книга. Метод, изложенный в ней, бесспорно, работает. Но он больше нацелен на наём руководителей высшего звена. Будете ли вы проводить интервью с семью рекомендателями для найма штатного сотрудника? А это часть метода.
Неплохо, но данная методика подойдёт не всем. Больше всего пользы будет для рекрутинга уже в состоявшиеся компании, которые хотят обогатить свои команды игроками А класса. Для молодых компаний может не подойти.
В целом методика простая и адекватная: сначала точно понимаем кого хотим нанять и для чего а потом долго и упорно ищем людей под заранее обозначенные критерии.
Казалось бы - все логично. Но, к сожалению, большинство действительно не исходят в найме из вопроса "кто?".
К прочтению советую однозначно - если не весь метод, то хотя бы отдельные части или общую философию использовать можно будет точно.
Авторы рассказывают о том, как конкретно определить, что такое А-класс (высший класс) специалистов и как его искать. Кратко, без «воды», но четко описаны структура интервью, какие вопросы и в каком виде задавать, как потом проверять. Авторы подробно с примерами на основании 13 000 часов интервью 30 топ-менеджеров объясняют, что необходимо делать, нанимая людей, и почему.
Полезный и интересный материал как для руководителей разного уровня, так и специалистов hr-служб . Доступно, «по полочкам», «без воды»…
Мне как HR с 7-ми летним опытом было интересно прочитать эту книгу. Читается легко на одном дыхании, как захватыывающий детектив. Больше конечно акцкет на поиск топов, но некоторые фишки можно взять для линейного персонала. Рекомендую к прочтению однозначно.
В целом мысли и рекомендации верные, но думаю, что об этом и так многие собственники знают. Не раскрыт вопрос, где взять деньги на сотрудников класса А)
«Кто. Решите вашу проблему номер один» kitabının rəyləri, səhifə 2, 44 rəylər