"Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы" kitabından sitat
В конце каждого совещания сплоченная команда должна потратить несколько минут, чтобы убедиться: каждый сидящий за столом уходит с одинаковым пониманием – в чем достигнуто соглашение и какие обязательства взяты.