Основной контент книги Управление персоналом
Mətn, audio format mövcuddur
mətn

Həcm 287 səhifələri

2011 il

0+

Управление персоналом

müəllif
harvard business review (hbr)
livelib16
4,1
47 reytinqlər
7,79 ₼
10% endirim hədiyyə edin
Bu kitabı tövsiyə edin və dostunuzun alışından 0,78 ₼ əldə edin.

Kitab haqqında

Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные работы по управлению персоналом за всю историю журнала.

Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании «синдрома неудачника»? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим начальством и подчиненными? В чем секрет искусства убеждения? Эти и другие вопросы управления персоналом, в которых должен разбираться каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами данного сборника.

Digər versiyalar

1 kitab 9,52 ₼
Bütün rəylərə baxın

Книга понравилась. Статьи подобраны действительно интересные и разноплановые. Безусловно, далеко не вся информация новая, но иногда полезно пересмотреть и известные истины и внедрить что-то. Мне особенно понравилась глава о синдроме установки на неудачу и об адаптации новых менеджеров.

Отличный сборник статей, как впрочем вся линейка изданий от HBR.

Статьи хоть и написаны более 5 лет назад, но своей актуальности не потеряли ни сколько.

Написано все просто и по делу. Да, действительно, некоторые вещи – известные истины, но от этого интерес к материалу не снижается.

Рекомендую всем руководителям, HR специалистам и просто интересующимся данной тематикой.

Оценка 5 из 5.

Неплохая книга, позволяет структурировать существующий опыт для опытных менеджеров, полезно где-то узнать себя со стороны. Для людей которые только входят в деятельность тоже окажется полезной.

Дельные статьи, советы опытных и знающих людей. Стиль далёк от академического, что естественно для практического менеджмента.

Гарвард, Гарвард, Гарвард.. приятно сделать обзор насущных проблем, которые сейчас испытывают компании мирового уровня. И пути выхода из сложившейся ситуации.

Giriş, kitabı qiymətləndirmək və rəy bildirmək

Однако исследования Альберта Бандуры 11 , отца теории социального обучения, показывают, что именно уверенность в себе (которую когнитивные психологи называют «самоэффективностью»), а  не самокритичность служит наиболее точным показателем наличия у человека способности ставить перед собой высокие цели, не отступать перед трудностями, прояв

Но мотивация-то подразумевает наличие у человека собственного «генератора»! Тогда ему не нужно никакой внешней стимуляции. Человек просто хочет  это сделать.

Крупная компания разнообразила обязанности сотрудников, ответственных за общение с акционерами. Она назначила в каждом отделе экспертов по различным вопросам. Отныне сотрудники обращались за консультациями к ним, а не к вышестоящим руководителям

«Управление персоналом»- kitabı fb2, txt, epub, pdf formatında endirin və ya onlayn oxuyun. Şərh və rəylər yazın, sevimlilərinizə səs verin.
Yaş həddi:
0+
Litresdə buraxılış tarixi:
04 iyul 2016
Tərcümə tarixi:
2016
Yazılma tarixi:
2011
Həcm:
287 səh. 13 illustrasiyalar
ISBN:
978-5-9614-4250-2
Müəllif hüququ sahibi:
Альпина Диджитал
Yükləmə formatı:
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,5, 56 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,2, 45 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,8, 26 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,6, 24 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,8, 127 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,5, 168 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında