Никаких правил. Уникальная культура Netflix

Классная книга с реальными примерами и инструкцией к действию. Многое можно взять в работу руководителя.

Интересно почитать как устроен Нетфликс изнутри.

Далеко не к каждой форме организации бизнеса подойдёт это пособие. Для газеты, для агентства по продаже рекламы или недвижимости, подойдёт. Для застройщиков, для банкиров, для промышленников не подойдёт, ведь как раз на заурядных сотрудниках в них всё и держится, и там важнее всего количество рядовых сотрудников, и качество руководящего состава, чем уникальность каждого специалиста. Между тем, даже в малых командах внутри огромного бизнеса любого типа надо задумываться об эмоциональном климате и степени мотивированности сотрудников, чтобы целые отделы не превращались в болота. Да и сама методичка подразумевает, что работать нам предстоит с эмоционально взрослыми и ответственными людьми, коих мало в любой сфере

Хорошо проведены параллели между семейной жизнью и корпоративной культурой, уделено под конец внимание такой важной в нашей время теме как межэтническое взаимодействие в трудовом коллективе с учетом специфики каждой страны мира

Интересная постановка вопроса и изложение в виде интервью основных спорных моментов. Располагает постановка в виде примера, а не инструкции, собственно, в чем основной смысл рекомендаций и состоит. Есть вполне применимые на практике мысли, особенно в части культурных различий.

Интересный подход, для себя выделил несколько подходов и стараюсь внедрить в своей команде. Да, не все получится легко адаптировать, но точно есть куда расти!

Отличная история. Работая в крупной корпорации я задавал себе вопрос а можно ли упростить бюрократию. Оказывается можно, я нашел для себя ответы.