«Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников» kitabından sitatlar

Природа человеческой мотивации не в зарабатывании денег. Она в создании значимого.

...обслуживание должно идти перед прибылью. Позволю себе перефразировать слова, которые часто произносит Кен Бланшар: «Прибыль – это аплодисменты, которые вы получаете от создания оптимально мотивирующей среды для ваших сотрудников: находясь в ней, они хотят заботиться о ваших клиентах».

Как ни  странно, чем больше вы игнорируете свои эмоции, тем сильнее они управляют вами. Ваша эмоциональная слепота ограничивает вас дисфункциональным поведением, плохо помогая вам приспособиться к потребностям конкретного момента и ситуации. Если вы собираетесь научиться управлять своим оценочным процессом и оказывать помощь другим – вы должны овладеть таким искусством, как подтверждение, признание, идентификация и принятие своих чувств.

Вообразите себе человека, который идет на работу с ощущением комфорта; чувством сопричастности чему-то большему, чем собственный успех; человека, который испытывает радость от непрерывного профессионального роста и изучения нового. Люди процветают, когда они преуспевают. Это и есть оптимальная мотивация.

Лидерство – это не роль; лидерство – это практика.

Человек только принимает на себя роль доктора, юриста, аудитора, музыканта или художника. Но он практикуется в медицине, законе, бухгалтерском учете, музыке или изобразительном искусстве. Сильное лидерство требует обширной практики. Чтобы мотивировать других, лидер обязан служить им образцом для подражания, применяя три навыка активации оптимальной мотивации [прим. автономия, принадлежность, компетентность] к собственным задачам, целям и ситуациям.

Руководство ... 

Природа саморегуляции: любовь к зефиру.

Положите перед ребенком зефиринку и попросите его выждать пятнадцать минут перед тем, как съесть ее. Затем покиньте комнату и наблюдайте за происходящим по скрытым камерам. Этот эксперимент был проведен в Стэнфордском университете в конце 1960‑х и в начале 1970‑х годов. Исследователи сказали детям, что если они подождут пятнадцать минут перед тем, как съесть одну конфету, то получат еще одну.

В видеозаписи исследования можно увидеть, как глаза детей загораются от такой перспективы. Цель эксперимента состояла в том, чтобы... 

Каждый день ваши сотрудники оценивают место своей работы, и  эта оценка дает – или не дает – им  ощущение благополучия. Она определяет их намерения, а намерения – самые великие предсказатели поведения. Положительная оценка, вызывающая ощущение благополучия, способствует возникновению намерений и стиля поведения, которые позволяют сотруднику добросовестно исполнять свою работу.

Внешний мотивационный статус – весь о выполнении задачи взамен материального или неосязаемого вознаграждения

Понять выбор Билли – значит понять истинную природу человеческой мотивации и то, почему традиционные методы не работают

Существует мотивационная дилемма: руководители считаются ответственными за то, чего сделать не мо

Yaş həddi:
12+
Litresdə buraxılış tarixi:
25 iyul 2016
Tərcümə tarixi:
2016
Yazılma tarixi:
2014
Həcm:
178 səh. 15 illustrasiyalar
ISBN:
978-5-9614-4128-4
Müəllif hüququ sahibi:
Альпина Диджитал
Yükləmə formatı:
Управление изменениями
Harvard Business Review (HBR)
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 3,8, 21 qiymətləndirmə əsasında
Управление командой
Harvard Business Review (HBR)
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 3,9, 58 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,5, 56 qiymətləndirmə əsasında