«HR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия» kitabından sitatlar

Другой общепринятый пример – это отношение количества кандидатов к количеству нанятых сотрудников, которое показывает, сколько кандидатов нужно рассмотреть на вакансию, чтобы нанять одного сотрудника. Большее количество кандидатов обычно позволяет нам проводить более тщательный отбор и оценку.