Kitabı oxu: «366 законов вашей карьеры. От резюме до увольнения – короткие правила для реальных ситуаций на работе»

Şrift:

Прочитав эту книгу, вы получите 366 готовых к применению правил – коротких, точных, проверенных на практике.

Вы узнаете:

– как устроены системы автоматического скрининга (ATS) – и почему резюме не доходит до человека, даже если вы идеально подходите;

– чем на самом деле отличается трудовой договор от гражданско-правового – и какие гарантии вы теряете, соглашаясь на «самозанятость»;

– как проверить работодателя до подписания – через открытые реестры и судебные базы;

– что делать, если вас просят написать заявление «по собственному» – и как защититься от давления;

– как оформлять достижения, чтобы они не выглядели как обязанности – даже без цифр;

– когда можно приостановить работу из-за задержки зарплаты – и как сделать это по закону;

– как использовать дни диспансеризации, не потеряв деньги – и почему их не компенсируют при увольнении;

– как вести себя при смене руководства, чтобы не оказаться в числе «обновляемой» команды;

– как строить карьеру, не становясь «рабочей лошадкой» – и почему «нет» – признак зрелости.

Каждый закон – это готовая формула действия. Просто откройте нужную страницу – и действуйте.

Для кого эта книга?

Она будет полезна тем, кто ищет быстрый, точный ответ, а не длинные рассуждения:

– опытным специалистам, которые знают свое дело, но не уверены в своих правах – вы перестанете бояться конфликтов и начнете договариваться на равных;

– молодым профессионалам, только вступающим на рынок труда – вы избежите ошибок, которые стоят карьеры на старте;

– тем, кто оказался в вынужденном поиске – после сокращения, закрытия компании или ухода из декрета – вы быстро восстановите контроль;

– фрилансерам и предпринимателям, возвращающимся в найм – вы поймете, как оформить свой опыт так, чтобы его приняли всерьез;

– руководителям среднего звена, чей вклад «растворяется» в системе – вы научитесь фиксировать и защищать свой результат;

– всем, кто устал от «серых» схем – вы получите четкие ориентиры, как распознать мошенничество и защитить себя.

Открывайте книгу на нужной странице – и применяйте знание сразу.

Предисловие

В книге«366 законов вашей карьеры. От резюме до увольнения – короткие правила для реальных ситуаций на работе» собран 25-летний опыт работы в сфере подбора персонала, карьерного консалтинга и трудового права. Каждый из этих законов – не теория и не мотивационная фраза, а ответ на реальные вопросы, с которыми сталкивались я, мои клиенты и коллеги: от «Как написать резюме, чтобы его заметили?» до «Могут ли уволить за опоздание на 10 минут?»

Если вы ищете работу, то рано или поздно вы ее найдете. Кто-то быстрее, кто-то медленнее. Классную – своей мечты или так себе, в крупной компании или маленькой, с соблюдением норм трудового законодательства или с зарплатой в конверте, с карьерным ростом или без него – но найдете.

Однако есть ряд моментов, которые могут сделать поиск безнадежным и долгим. И о них лучше знать заранее.

Например, мало кто знает, что краткие результаты поиска резюме на работных порталах показывают только последнее место работы и базовые персональные данные. Если вы 15 лет проработали директором по логистике, а последние полгода – скажем, охранником, именно этот опыт будет отображаться в ленте рекрутера – до тех пор, пока он не откроет ваше резюме. Как вы думаете, каковы шансы, что он это сделает? При этом в вашем личном кабинете будет значиться: «резюме просмотрено». Аналогичные трудности ждут и тех, у кого большой перерыв в карьере: система все равно покажет последнюю запись – даже если она устарела 10 лет назад.

Это лишь один пример. В книге – примеры сотен подобных «слепых зон», о которых редко говорят, но которые напрямую влияют на эффективность поиска и устойчивость карьеры.

Чтобы избежать этих ошибок, недостаточно просто прочитать книгу – знания нужно внедрять в практику. Поэтому эта книга задумана как персональный карьерный календарь на год: каждое утро открывайте ее, читайте один закон – и в течение дня или недели ищите ситуации, где его можно применить. По выходным задавайте себе простой вопрос: что сработало, а что требует корректировки?

Так 366 законов превратятся не в список правил, а в живой инструмент развития. Через год вы не просто узнаете больше – вы по-другому будете работать, договариваться, защищать свои права и строить деловую репутацию.

После прохождения этого годового плана у вас останется четкий, актуальный и юридически обоснованный базовый набор знаний о современном рынке труда и трудовом праве – независимо от того, ищете ли вы работу сейчас или планируете это делать через пять лет.

Редакция книги 2026 года полностью переработана:

– все законы классифицированы по тематическим разделам («поиск работы», «резюме», «собеседование», «финансы», «карьерный рост», «увольнение» и др.);

– каждая юридическая формулировка актуализирована по состоянию на 27 января 2026 года;

– добавлены новые законы, отражающие изменения в трудовом законодательстве, налоговой системе и практике найма.

Чтобы не пропустить следующую редакцию, подпишитесь на новинки автора – вам придет уведомление на электронную почту о выходе обновленной версии или новой книги.

А в самом конце книги вы найдете 10 золотых законов, которые уберегут от 90% ошибок. Они также помечены символом * в соответствующих разделах – выучите их наизусть.

Подготовка к поиску работы и карьерная стратегия (Законы № 1-12)

Эффективный поиск начинается не с отправки резюме, а с осознанной настройки цели, управления репутацией и понимания правил рынка труда.

Ключевые темы раздела:

Самоанализ · Целеполагание · Цифровая репутация · Деловая репутация · Публичная экспертиза · Ментальная готовность

Стратегия и приоритеты

Закон № 1. Срок поиска работы зависит от позиции, отрасли и экономической ситуации.

Для рядовых специалистов он обычно составляет 2–3 месяца, для топ-менеджеров – от 2 до 12 месяцев. В отдельных сферах (например, IT) поиск может занять значительно меньше времени.

Закон № 2. Определите приоритеты до начала поиска.

Перед началом поиска работы составьте и ранжируйте список критериев: уровень дохода, график, формат занятости, удаленность от места жительства, возможности карьерного и профессионального роста, доступ к обучению, использование иностранных языков, соблюдение трудового законодательства и др. Учтите: одновременное соответствие 15–20 критериям маловероятно – фокус на ключевые 3–5 параметров повышает эффективность поиска.

Закон № 3. Потеря или смена работы – один из самых стрессовых жизненных событий.

Он сопоставим по психологической нагрузке с утратой близкого человека. Стресс значительно снижается, если новый этап начинается еще до ухода с текущего места – даже при формальной подаче откликов.

Закон № 4. Начните поиск работы с микрошага.

Старт – самый сложный этап. Разбейте задачу на минимальные действия: обновить заголовок резюме, отправить один отклик, записаться на вебинар. Выполненный микрошаг запускает цепочку продуктивности.

Закон № 5. Готовьтесь к «удаче» системно.

Случайные возможности трудоустройства случаются, но реализуются только у тех, кто готов: имеет актуальное резюме, четкое позиционирование и навыки самопрезентации. Профессионализм – лучшая страховка от неопределенности.

Цифровая репутация и личный бренд

Закон № 6. Проверьте свою цифровую репутацию.

Перед активным поиском работы проведите аудит своей онлайн-репутации: введите ФИО, телефон и email в поисковые системы. Результаты могут включать объявления на маркетплейсах, публикации в соцсетях, судебные споры – все это потенциальный работодатель может увидеть за минуты. Проблемы с репутацией – одна из частых причин отклонения даже сильных кандидатов.

Подробный чек-лист по проверке в 19 государственных сервисах – в книге«Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!» .

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Закон № 7. Стройте репутацию, а не просто ищите вакансии.

Наиболее эффективная стратегия трудоустройства – не массовая подача откликов, а получение предложений от работодателей. Для этого системно развивайте деловую репутацию: участвуйте в профессиональных сообществах, делитесь экспертизой, поддерживайте актуальный профиль в профессиональных сетях.

Вспомнить все способы поиска работы (как минимум 13), поможет специальный чек-лист, который вы найдете в бесплатномсправочнике полезных материалов .

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Закон № 8 Демонстрируйте экспертность через публичную деятельность.

Публикации в профильных СМИ, выступления на конференциях, авторские проекты (подкасты, клубы, вебинары) – не «хобби», а инструменты укрепления профессионального бренда. Совокупность таких активностей формирует у работодателей устойчивое восприятие вас как эксперта, а не просто соискателя.

Закон № 9. Репутация рекомендателя со временем меняется.

Даже негативный рекомендатель со временем может уволиться, изменить позицию или согласиться на нейтральную характеристику. Кроме того, вы всегда можете запросить рекомендации у других коллег, руководителей проектов или клиентов – профессиональная сеть шире одного работодателя.

Работа с карьерными консультантами и внешней помощью

Закон № 10. Карьерный консультант – наставник, а не поставщик шаблонов.

Его задача – научить вас структурировать опыт и мыслить самостоятельно, а не заучивать готовые фразы. Заученные ответы легко распознаются на собеседовании и снижают доверие. Вся работа – анализ, написание, репетиции – должна выполняться вами: только так вы приобретаете навыки, которые пригодятся не раз.

Закон № 11. Бесплатная помощь от профессионалов существует.

Отсутствие бюджета на карьерного консультанта – не препятствие. Многие HR-специалисты и карьерные коучи проводят бесплатные аудиты резюме (например, на feedback.hh.ru), дают 15-минутные консультации или участвуют в благотворительных инициативах. Инициатива и грамотный запрос открывают доступ к экспертизе.

Факторы, влияющие на восприятие кандидата

Закон № 12. Бывшие предприниматели вызывают осторожность у работодателей.

Работодатели часто скептически относятся к кандидатам с предпринимательским прошлым: есть риск, что сотрудник продолжит параллельную деятельность или не впишется в корпоративную культуру наемного труда. При подаче опыта акцентируйте управляемость, дисциплину и готовность к командной работе.

Резюме: структура, содержание, оформление (Законы № 13-54)

Эффективное резюме начинается не с шаблона, а с понимания, как его читают, оценивают и используют. Оно должно быть технически корректным, содержательно насыщенным и стратегически выверенным – от формулировки цели до финальной проверки.

Ключевые темы раздела:

Формат · Объем · Шаблон · Фото · Цель · Личные данные · Периоды опыта · Достижения · Перевод обязанностей в результаты · Юридическая корректность · Рекомендации · Профессиональный тон · Грамотность · ATS-совместимость

Стратегия и формат резюме

Закон № 13*. Правило «20 секунд» говорит о том, что именно за это время HR-менеджер или руководитель принимает решение, приглашать вас на собеседование или нет.

Резюме обычно читают по ключевым точкам: 5–7 секунд уходит на ознакомление с Ф. И. О., фото, возрастом, желаемой должностью и зарплатой, 10 секунд – на изучение предыдущего места работы, выполняемого функционала и достижений, и 3–5 секунд – на просмотр ключевых навыков, информации о кандидате, портфолио, образования.

Закон № 14. Поддерживайте резюме и портфолио в актуальном состоянии.

Резюме и портфолио должны быть всегда готовы к отправке – даже если вы не ищете работу. Предложение о работе мечты может поступить внезапно. Иметь документ в виде файла (а не только на работном портале) – признак профессиональной готовности.

Закон № 15. Периодически обновляйте устаревшие формулировки.

Фразы вроде «опытный пользователь ПК» или «читаю со словарем» сегодня выглядят анахронизмом. Замените их на актуальные: «владение Excel (сводные таблицы, Power Query)», «профессиональное владение английским (C1)».

Закон № 16. Каждую единицу информации в резюме проверяйте на ее релевантность.

Пройдите по каждому разделу: как он помогает достичь цели? Указание уровня А1 по английскому языку после курсов, пройденных 15 лет назад, не добавляет ценности. Так же и водительские права категории «А» при устройстве на позицию бухгалтера. Если факт не работает на вашу кандидатуру – его лучше опустить.

Закон № 17. В резюме на работных порталах лучше указывать основной город, например, «Москва», и ближайшее метро, а не город-спутник.

Или вообще ничего не указывать. Многие работодатели обращают внимание на место жительства потенциального кандидата, и, если посчитают, что вам далеко ездить, могут не пригласить на собеседование, даже если вы идеально подходите.

Закон № 18. Выбирайте тип резюме в зависимости от цели.

Существует несколько типов резюме: хронологическое, функциональное, смешанное, инфографика, видеопрезентация. Наиболее распространенный – хронологический: опыт излагается по убывающей, от последнего места работы к первому. Именно этот формат используется в шаблонах на работных порталах. Функциональное резюме уместно при смене сферы деятельности, длительных перерывах в карьере или наличии мультипрофильного опыта. Однако его стоит применять только при целевой подаче – на массовых площадках оно снижает шансы на прохождение автоматического скрининга.

Закон № 19. Пишите резюме в информационном стиле – кратко, по существу, без «воды».

Используйте существительные вместо глаголов: «разработка стратегии», а не «разрабатывал стратегию»; «управление персоналом», а не «управлял персоналом». Избегайте канцеляризмов и избыточной профессиональной лексики – первым ваше резюме читает HR, который может не знать отраслевых терминов. Обязательно приводите цифры, чтобы подтвердить достижения. Делайте предложения короткими (6–8 слов), применяйте подзаголовки, маркированные списки, отступы и единый стиль оформления.

Идеальный шаблон, рекомендации по заполнению и 8 готовых образцов – в книге«Идеальное резюме за 2 часа» .

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Закон № 20. Объем резюме – 2–4 страницы.

Для опытного специалиста с 10+ годами работы допустим объем 2–4 страницы – при условии, что весь контент релевантен и насыщен достижениями. Студенты и junior-специалисты должны укладываться в 1 страницу. Сжатие многолетнего опыта в одну страницу лишает резюме глубины, а разрастание сверх 4 страниц – признак неумения отбирать главное.

Закон № 21. Сначала напишите «максимальную версию» резюме, потом сократите.

Создайте полную версию резюме, включая все проекты и достижения. Затем отредактируйте, оставив только самое сильное и релевантное. Так вы получите концентрированную, продающую версию.

Правильный шаблон резюме вы найдете в бесплатномсборнике полезных материалов .

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Закон № 22. Начинайте писать с любого раздела.

Страх белого листа преодолевается действием. Начните с того, что дается легче – образования, навыков, последнего места работы. Запуск процесса упрощает заполнение остальных блоков.

Закон № 23. Перепишите первый написанный фрагмент в конце.

Первые строки часто получаются скованными. После завершения резюме вернитесь к началу и перепишите его – теперь вы знаете, как звучит ваш лучший стиль.

Закон № 24. Избегайте сложного форматирования и нестандартных шрифтов.

Резюме в виде инфографики, с экзотическими шрифтами или многоуровневым оформлением может не открыться у работодателя или отобразиться с ошибками. Кроме того, более 90% крупных компаний используют системы автоматического скрининга (Applicant Tracking System, ATS), которые корректно обрабатывают только простые текстовые файлы. Несовместимость с ATS часто приводит к автоматическому отклонению резюме.

Закон № 25 Не искажайте факты – вас проверят.

Даже небольшое преувеличение («свободный английский», «опыт в Python») легко проверяется на собеседовании. Лучше честно указать уровень: «английский B2, использую в переписке с клиентами».

Закон № 26. Будьте готовы подтвердить данные документально – даже после собеседования.

Работодатель может запросить выписку из электронной трудовой книжки, полученную через портал госуслуг. В ней содержится значительно больше информации, чем обычно указывается в резюме: точные даты приема и увольнения, основания увольнения, наименования должностей в соответствии с классификатором. Расхождения вызовут вопросы – даже если вы уже прошли все этапы отбора.

Закон № 27. Изучайте локальные нормы трудоустройства.

При отклике на вакансии за рубежом или в международных компаниях уточняйте формат резюме, допустимость фото, структуру, юридические особенности. То, что уместно в Германии, может быть неприемлемо в США.

Закон № 28. Составляйте резюме на русском, затем переводите.

При подготовке англоязычной версии сначала создайте идеальное резюме на родном языке. Автоматические переводчики искажают смысл и стиль. Обе версии должны поддерживаться в актуальном состоянии.

Закон № 29. Соответствие языка резюме и вакансии обязательно.

Не откликайтесь на русскоязычную вакансию резюме на иностранном языке – и наоборот. Это нарушает базовые правила профессиональной коммуникации и создает впечатление, что вы не удосужились даже прочитать описание вакансии.

Цель резюме

Закон № 30. Цель в резюме должна быть конкретной и ориентированной на работодателя.

Формулировка «Найти любую работу» демонстрирует отсутствие фокуса. Работодатель не будет искать вашу ценность – вы должны четко показать, какую прибыль или решение проблемы принесете ему именно вы.

Контактные данные

Закон № 31. Используйте деловой email для карьерных целей.

Создайте отдельный почтовый ящик исключительно для поиска работы. Адрес должен быть нейтральным и профессиональным (например, имя.фамилия@gmail.com). Игровые, эмоциональные или провокационные названия подрывают доверие. Отправлять резюме с корпоративной почты – нарушение этики.

Закон № 32. Выделите отдельный номер телефона для поиска работы.

Многие работные порталы используются мошенниками для сбора данных. Чтобы избежать спама и утечек, заведите специальный номер – например, через виртуального оператора.

Закон № 33. Указывайте ссылки на соцсети только при профессиональной релевантности.

Ссылки на аккаунты в социальных сетях уместны в резюме только тогда, когда они отражают вашу профессиональную деятельность. Личные страницы указывать не стоит – если только они напрямую связаны с вашей экспертизой.

Фотография

Закон № 34. Фотография должна соответствовать позиции и контексту.

Для офисных ролей уместен деловой портрет – не как на паспорт, но и не в неформальной обстановке. Для творческих или активных профессий допустимы тематические снимки: тренер – на пробежке, стюардесса – в салоне самолета, официант – в рабочей зоне. Фото из ночного клуба в резюме учителя или бухгалтера, напротив, подрывает доверие.

Зарплата

Закон № 35. Указание желаемой зарплаты – инструмент фильтрации.

Отказ от указания зарплаты привлекает нерелевантные предложения. Четкая сумма отсеивает несоответствующие вакансии и экономит время обеих сторон. Главное – обосновать ее рыночными данными.

Профессиональный опыт

Закон № 36. Основное внимание в резюме уделите опыту последних 5–10 лет.

Именно он наиболее релевантен для работодателя. Более ранний опыт можно кратко упомянуть в нескольких строках. Первые, нерелевантные позиции (например, работа официантом 20 лет назад при отклике в IT-компанию) допустимо не включать вовсе.

Закон № 37. Трехмесячный опыт работы в резюме создает негативное впечатление.

Работодатели часто интерпретируют это как провал на испытательном сроке. Если уход неизбежен, лучше уволиться до или после этого срока – например, через 2 или 4 месяца.

Закон № 38. Контекстуализируйте названия компаний.

Если компания неизвестна широкой аудитории, добавьте 1–2 строки с пояснением: сфера, масштаб, ключевые проекты. Это помогает HR понять уровень вашего опыта.

Как это сделать, помогут рекомендации из книги«Идеальное резюме за 2 часа» .

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Закон № 39. Старайтесь избегать в резюме использование «и. о.», например, «и. о. руководителя отдела».

Исполнение обязанностей по какой-либо должности, но не назначение постоянно на эту должность означает отсутствие полного доверия.

Достижения и ключевые компетенции

Закон № 40. Достижения и ключевые навыки – ядро резюме.

Эти два блока решают, попадете ли вы в шорт-лист. Инвестируйте время в их проработку: конкретика, цифры, связь с бизнес-результатом.

Закон № 41*. Подмена достижений обязанностями в резюме – наиболее распространенная ошибка.

Например, «подбор персонала» не может быть достижением HR-менеджера, а «прохождение проверки налоговой инспекции» главного бухгалтера – потому что, если бы они этим не занимались, их бы уволили.

Закон № 42. Формулируйте достижения в измеримых категориях.

Научитесь выражать результаты цифрами: «увеличил(а) выручку на 100% в 2022 г. по сравнению с предыдущим годом», «снизил(а) издержки на 5% в 2021 г. по сравнению с 2020 г.», «выиграл(а) 10 из 10 споров в арбитражном суде в 2020 г.» и т.п. Начните с малого: что именно сегодня вы сделали лучше, чем вчера? 11 правил написания достижений помогут научиться презентовать свои результаты даже тем, кому кажется, что их невозможно оцифровать.

Эти правила и более 100 реальных примеров – в книге«Достижения в резюме. 100 реальных примеров с разбором от эксперта – чтобы зацепить HR и пройти ATS» . Наиболее удачные можно взять в качестве образца или адаптировать под себя.

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Закон № 43. В резюме руководителя – команда и ее результаты.

Обязательно укажите: размер команды, ключевые задачи управления, проекты, KPI команды. Личные достижения важны, но не заменяют лидерские компетенции.

Закон № 44. Знание нормативных правовых актов в своей профессиональной области повышает шансы на приглашение на собеседование.

Не забывайте указывать это в резюме, особенно если в законодательство вносились серьезные изменения. Повышение квалификации по этим темам также плюс.

Личная информация

Закон № 45. Не скрывайте яркие, но уместные черты личности.

Если вы играете на кото (японском этническом инструменте), укажите это в разделе хобби или расскажите на собеседовании. Это может стать точкой соприкосновения с работодателем. В моей практике девушка получила работу именно благодаря такому совпадению – ее менеджер по персоналу оказался знатоком японской культуры.

Закон № 46. Личная информация должна соответствовать уровню позиции.

Указание дорогих или элитных увлечений при отклике на junior-роль создает диссонанс. Например, участие в международных парусных регатах в резюме на позицию стажера может вызвать вопросы о реалистичности ваших ожиданий.

Закон № 47. Возраст можно определить по косвенным данным.

Скрыть возраст, убрав дату рождения, не получится: год окончания вуза, длительность опыта – достаточные маркеры. Лучше сделать акцент на актуальности компетенций.

Закон № 48. Юмор в резюме – рискованная стратегия.

Шутки могут быть восприняты как неуместные, особенно когда у HR-менеджера в среднем всего 20 секунд на принятие решения. Фразы вроде «Умею делать все – кроме того, что написано в вакансии», «Не курю, не пью, но могу начать, если коллектив веселый» или «Готов работать за еду (если это суши)» создают впечатление несерьезности и отсутствия профессиональной установки. Даже если вы хотели показать креативность, эффект часто обратный – снижается доверие к вашей компетентности. Лучше сохранить нейтральный, деловой тон: личность проявится на собеседовании.

Портфолио

Закон № 52. Резюме без портфолио у тех работников, у которых оно обязательно должно быть, снижает шансы на приглашение на интервью до нуля.

Речь про дизайнеров, фотографов, стилистов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, PR-менеджеров, редакторов, актеров и т. п. Иногда портфолио может появиться у программистов, учителей и юристов, помогая им в продвижении по карьере.

Финальная проверка

Закон № 53. Проверяйте резюме на грамотность перед отправкой.

Орфографические и пунктуационные ошибки снижают доверие к кандидату. При сомнениях используйте проверенные сервисы:https://glvrd.ru/, https://orfogrammka.ru/, https://text.ru/, https://content-watch.ru/text/, https://typograf.ru/ и т. п.

Закон № 54. Дайте резюме «отлежаться» перед отправкой.

Не отправляйте документ сразу после написания. Отложите его минимум на сутки, затем перечитайте вслух или распечатайте. Еще лучше – покажите человеку со стороны: свежий взгляд выявит логические разрывы и неточности.

Pulsuz fraqment bitdi.