«Как мы создали лучший юридический департамент» kitabından sitatlar
Изменение поведения сотрудников
практики, которые могут быть использованы лидером юридической функции. Во-первых, лидер функции должен уметь делиться
решению о необходимости передачи функции фиксации нарушений и выставления штрафов в Претензионный центр.
