"Управление по целям и ключевым результатам: Как распространить методологию OKR на всю организацию" kitabından sitat

Завершение квартальных или годовых OKR – самое время задуматься о следующем: ● Каких целей я успешно достиг и почему? ● С какими проблемами столкнулись моя команда и лично я? ● Не слишком ли на многое я замахнулся? Не следует ли сузить масштаб и фокус? ● Или, может быть, я недооценил себя и поставил недостаточно высокие цели? ● Извлекли ли мы уроки, которые можно применить в следующем периоде? Какие конкретно? ● Что мы хотим начать, прекратить или продолжить делать в следующем периоде? ● Какие O