Как идти вперед, когда нет мотивации?

Как двигаться вперёд, когда нет мотивации?

Очень часто отсутствие движения мы объясняем отсутствием мотивации.

Есть план, есть список действий — но «не хочется».

И здесь спрятана ключевая ловушка:

нам незаметно подложили идею, что действие обязательно должно быть связано с мотивацией.

Это неправда.

Мотивация — это эмоция, состояние, ощущение.

А действия — это выбор.

Вы же не формулируете цели так:

«Если я буду мотивирован — хочу дом, если нет — не хочу».

Цель существует независимо от того, есть у вас сегодня энергия или нет.

Мотивация нужна не для действия.

Мотивация нужна для видения результата.

Когда вы смотрите в будущее — в бизнес, в жизнь, в проект —

и там пусто, не хочется, не зажигает — вот это действительно проблема.

С этим нужно разбираться отдельно.

Но когда речь идёт о сегодняшнем шаге —

мотивация вообще не обязательна.

Можно:

— тренироваться без мотивации;

— делать финансовое планирование без мотивации;

— выполнять сложные, скучные, неприятные задачи без мотивации.

Мотивация — как попутный ветер.

Если есть — отлично.

Если нет — мы всё равно идём вперёд.

Проблема начинается тогда, когда мы ждём мотивацию, прежде чем начать.

Из-за этого появляются бесконечные «мотивационные ролики»,

которые дают краткое эмоциональное возбуждение

и ещё сильнее снижают готовность делать сложную работу.

Дисциплина, ответственность и понимание, зачем вы это делаете,

работают гораздо надёжнее любой мотивации.

Иногда нужно просто взять вёсла и грести.

Даже против ветра.

⸻

Тайминг выпуска

00:00 Ловушка мотивации и почему она мешает действовать

00:47 Зачем на самом деле нужна мотивация

01:55 Дисциплина, вёсла и движение вперёд без эмоций

⸻

Ключевая мысль

Мотивация — это бонус, а не условие.

Движение начинается не с «хочется», а с решения.

Результаты приходят к тем, кто умеет действовать

даже тогда, когда не хочется.

⸻

Где ещё делюсь полезным

ВКонтакте: https://vk.com/blog_beba

Telegram-канал: https://t.me/alexeybeba

#какбытьруководителем, #какуправлятьсотрудниками, #мотивациясотрудников, #эффективныйруководитель, #проблемывбизнесе