Хантфлоу Insight

Как изменился рынок труда за последние годы? Почему на склады приходится искать сотрудников по крупицам и как находить инженеров через чемпионаты? Об этом — в премьерном выпуске третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с Head of Recruitment PERI Екатериной Арской. 

PERI — крупнейший в мире производитель опалубки и строительных лесов. По словам Екатерины, мир перевернулся и теперь нормально, когда сотрудник склада зарабатывает больше, чем специалист бэк-офиса. «‎Если ты не будешь гибким работодателем, быстро реагирующим на изменения, просто растеряешь сотрудников»‎, — отмечает Екатерина.

О том, как компания справляется с кадровым голодом, Екатерина рассказала в выпуске. 

Также вы узнаете:

Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

 Ссылки на полезные ресурсы:

Особенности найма менеджеров по продажам в сложный B2B-продукт — объясняет Екатерина Арская: https://huntflow.media/sales-thesis-meetup/#10 

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow/

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts/ 

Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии: https://huntflow.ru/emails 

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru/ 

___________

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

Какие ошибки на этапе найма приводят к увольнениям и как расставаться с сотрудниками по-человечески? Об этом — в завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «‎Карьерный цех»‎ и соведущая подкаста «‎Два стула»‎.

В работе Леси был случай, когда HR-директор поручил ей уволить около 100 сотрудников без выходного пособия. Леся смогла разрешить ситуацию с минимальными репутационными рисками и помочь людям: она передала контакты увольняемых специалистов компаниям, которым были нужны такие кадры. 

В практике Леси это не единственный случай сложных расставаний. На них она научилась выстраивать весь цикл работы с сотрудниками так, чтобы непростых увольнений было как можно меньше. О том, как это сделать, — в выпуске.

Также вы узнаете:

— Какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд

— Как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы компании и условия труда

— Что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде

Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

Ссылки на полезные ресурсы:

Откровенное интервью с Лесей Набока о том, как выжить в HR и не сгореть на работе https://huntflow.media/lesya-naboka/ 

Подкаст Леси Набока и Глеба Кудрявцева «‎Два стула»‎
https://dvastula.mave.digital/

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/ 

Анонсы нового сезона подкаста Хантфлоу Инсайт
https://huntflow.media/formats/podcasts/

Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: 

https://clck.ru/3FGRby 

Как донести до заказчиков важность участия в рекрутинге и что делать, если они боятся брать ответственность за наем сотрудника? Об этом — в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик‎ Алиной Нагабедян. 

В Вебпрактике был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата. 

Эта ситуация показала, что рекрутерам агентства Вебпрактик важно учить заказчиков оценивать специалистов и брать на себя ответственность за наем. О том, как решали эту задачу, Алина рассказала в выпуске.

Также вы узнаете:

— Почему специалист, который не готов развиваться в нерабочее время, не подойдет агентству Вебпрактик

— Как предупреждать кандидатов о возможных переработках

— Как рекрутерам оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям

Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

Ссылки на полезные ресурсы:

Как Хантфлоу помогает агентству Вебпрактик взаимодействовать с заказчиками, формировать кадровый резерв и закрывать вакансии быстрее
https://huntflow.media/prakticheskij-opyt/

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/ 

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/

Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/

Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emails 

Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/ 

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby 

Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать? 

В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга.

Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске. 

Также вы узнаете:

— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля

— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты

— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату 

— Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна

Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

 Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/ 

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/ 

Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/ 

Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emails

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/ 

___________

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby 

Героиней пятого эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова.

Вместе с ведущим подкаста Львом Пикалёвым Ольга разбиралась в том, как выглядит современная карьера (спойлер: это больше не лестница), почему это важно учитывать при развитии сотрудников, что мы понимаем под лидерством и как HR-профессионалу стать тем, к кому прислушивается бизнес. 

А еще в эпизоде поговорили о том, чем лидер отличается от руководителя и можно ли заранее спрогнозировать, как тот или иной специалист проявит себя в компании. «Когда мы видим звезду у конкурентов и хотим ее себе забрать, мы не всегда понимаем, что звездность этого кандидата обеспечивает не он сам. Потому что мы никогда не видим его вне контекста его компании», — отмечает гостья эпизода. 

Выпуск получился очень насыщенным — рекомендуем выделить время на то, чтобы погрузиться в него максимально глубоко и почерпнуть полезные идеи для себя и своей команды. 

Подпишитесь на телеграм-канал Ольги Ивановой, чтобы вступить в Книжный клуб:

https://t.me/science_of_HR

- - -

Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:

https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/

- - -

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская

https://castpodcast.ru/

Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт уже ждет ваших оценок! Ведь он получился очень ярким и интересным: мы поговорили с Катей Рудчик, HR BP Авиасейлс, карьерным консультантом в Эйч, ex-HR BP Dodo Brands, ex-HRD SETTERS и ведущей канала «Ты кадровик что ли?». 

Выпуск посвящен теме изменений, произошедших и продолжающих происходить в HR-сфере в последнее время. Катя поделилась своим видением того, как сегодня выглядит индустрия, как можно в нее попасть, чего ожидает от работы HR-профи бизнес и какие направления особенно востребованы. 

«Деление HR на разные функции — это показатель того, что работа с командой сегодня как основа основ», — считает собеседница ведущего. 

Слушайте эпизод, чтобы разобраться во всем этом, а также забирайте карту HR-направлений: https://www.nimax.ru/hr-map/ и подписывайтесь на телеграм-каналы Хантфлоу Инсайт и Кати Рудчик: 

https://t.me/huntflow

https://t.me/oh_kadrovichka

- - -

Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:

https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/

- - -

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская

https://castpodcast.ru/

Гостьей третьего эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала Татьяна Пичёва, контент-лид в Tripster, спикер главного форума про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию софт-скиллов для HR, PR и технических специалистов. 

Вместе с ведущим Львом Пикалёвым Татьяна исследовала тему, которая волнует всех профессионалов подбора: как писать тексты вакансий, чтобы привлекать лучших кандидатов. 

Собеседники обсудили, какую работу нужно провести перед тем, как составлять вакансию, что важно учитывать в тексте, как правильно определить его аудиторию и понять, что он сработал. А еще поговорили про мемы в вакансиях, способах быстро избавиться от канцелярита и эффективности упражнении Elevator Pitch для рекрутерских задач. 

Слушайте эпизод, чтобы забрать лайфхаки по работе с текстами вакансий и вдохновиться на новые коммуникационные цели. 

- - -

Тест на проверку навыков копирайтинга:
https://huntflow.media/afftar-zhot/

- - -

Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:

https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/

Телеграм-канал Хантфлоу:
https://t.me/huntflow

- - -

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская

https://castpodcast.ru/

Гостем второго эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стал Владислав Викулов — эксперт в области операционной эффективности, создатель курсов для эйчаров и автор канала People Management Tech о связке бизнеса и HR. 

Вместе с Владиславом ведущий подкаста Лев Пикалёв разбирался в теме адаптации нового сотрудника в компании. Собеседники обсудили сходство этого процесса с романтическими отношениями, поговорили о том, как правильно измерять эффективность адаптации и понять, что новый сотрудник вышел на целевую продуктивность, а еще выясняли, что и почему может пойти не так и как избежать ошибки найма. 

Также внутри эпизода вы найдете экспертные рекомендации, подсказки по управлению ожиданиями команд и нанимающих менеджеров, сокращению пути адаптации и составляющим ее успеха. 

Слушайте эпизод на всех платформах и делитесь им с коллегами — он получился максимально насыщенным, полезным и фактурным, а значит, будет интересен HR-профессионалам из команд разного масштаба и направленности. 

- - -

Телеграм-канал People Management Tech: https://t.me/PeopleManagementTech

- - -

Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу

https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/

Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow

- - -

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская

https://castpodcast.ru/

Премьера нового сезона подкаста «Хантфлоу Инсайт»! Начинаем серию выпусков, в которых исследуем подбор с разных сторон и разберемся, как выглядит цикл жизни профессионала в компании.

Начинаем с темы профессионального сообщества и его функций — влияния на HR-бренд компании, отстройки от конкурентов, создание возможностей для обмена опытом и развития индустрии. 

В гостях у ведущего Льва Пикалёва — Наталия Губарева, Head of Research & Development Team в HR-маркетинге Яндекса, ведущая канала «Моя жизнь в IT»: https://t.me/ngitsmylife

Наталия рассказала о том, как и зачем компании создают комьюнити, как измерять его эффективность, какие форматы мероприятий для профессионалов особенно популярны в IT-сфере и как научиться делать их круто. 

- - -

Посетите НАЁМ от Хантфлоу — главный форум про рекрутинг, который объединит профессионалов подбора со всей страны и поможет им перевернуть представление о своей роли в компании. Встречаемся в Москве 15 ноября! 

Билеты и программа: https://clck.ru/3Dvk4w

- - -

Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу

https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/

Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow

- - -

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская

https://castpodcast.ru/

Гость нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — HRBP IT-подразделения Автоваза Михаил Барков. 

Михаил проделал огромный карьерный путь, который начался в семье музыкантов и привел его туда, куда он всегда стремился, сознательно продвигаясь к роли бизнес-партнера. 

В беседе с ведущим Львом Пикалёвым Михаил рассказал об особенностях IT-направления в крупной компании, основных трендах рынка, лидерстве в подборе и изменениях, которые прямо сейчас происходят в бизнесе и заставляют его трансформироваться в режиме реального времени. 

По словам Михаила, который выступит на форме НАЁМ от Хантфлоу 15 ноября 2024 года, кадровый голод можно преодолеть, если внимательно посмотреть вокруг и оценить те инструменты, которыми компания пользуется для поиска и найма талантов. 
- - -
Форум НАЁМ от Хантфлоу — крупнейшее HR-событие для всех профессионалов в подборе, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании. 

Билеты и программа: https://clck.ru/3D486R
- - -

Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу

https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/

- - -

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская

https://castpodcast.ru/