Почему сотрудники игнорируют инструменты развития – и как это изменить событиями?

Разбираем механику внутренних событий – от недели карьеры до конкурса «Молодой лидер» – и показываем, как маркетинговые воронки работают на вовлечённость и рост сотрудников в компании с десятками тысяч людей.

Гость: Татьяна Леонтьева, руководитель проектов в группе НЛМК, крупнейшем производителе стали в России ► главные инсайты и рекомендации по мотивам эпизода (скоро)

► Вступить в чат для организаторов от подкаста Ивент Кухня: https://t.me/eventpod 

► Стать партнёром сезона или гостем выпуска: https://t.me/ipodm

► Партнёр сезона: BE IN МАЙС (MICE) и ивент агентство https://beinevent.ru/

Главы:

00:00:00 Интро

00:04:34 Почему фокус сместился на внутренние таланты и что это меняет 

00:07:53 Кейс «Неделя карьеры»: задача и какое поведение нужно вызвать 

00:10:54 Форматы внутри недели: панельные дискуссии, мастер-майнд, консультации 00:17:46 Метрики успеха: маркетинговые KPI внутренних событий 

00:22:20 Бизнес-метрики: ИПР, ротация, внутренние назначения 

00:27:41 Кейс «Молодой лидер»: девятимесячный конкурс от заявки до финала

00:32:23 Форматы конкурса: бизнес-игра, выездное событие, защита проектов 

00:37:13 Визуальный код: как переупаковка изменила восприятие темы развития 00:41:57 Доказательства: почему карьерные истории — самый сильный RTB 

00:44:01 Рубрика «Развитие команды»: корпоративные фильмы о росте сотрудников