осенний найм: 5 правил, которые меняют стратегию

осень — это время, когда можно поймать классные роли, если правильно подойти к процессу. слушайте выпуск, берите чек-лист и начинайте действовать уже сейчас. 

сентябрь и октябрь — это пик найма, когда вакансий становится заметно больше, но и конкуренция резко растёт. если летом можно было позволить себе отдохнуть, то сейчас важно войти в поиск осознанно и с подготовкой.

вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

в этом выпуске я разбираю:

• почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка

• как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд

• зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании

• как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий

• что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com