Поздравляю: у вас будет оффер!

декабрь часто называют мёртвым месяцем, но это совсем не так — просто меняется динамика найма. позиций публикуют меньше, конкуренция ниже, AI-фильтры жёстче, зато рефералы, прямые коннекты и быстрые циклы интервью работают сильнее, чем в любое другое время года.

вступить в закрытый карьерный клуб → здесь

в этом выпуске: короткий и очень практичный план по шагам, как использовать последние недели года, чтобы не застрять в тишине без приглашений до февраля.

рассказываю про: 

• почему декабрь не мёртвый, а стратегический месяц для точечных откликов

• 4 шага, которые важно успеть сделать до конца года: обновление LinkedIn, фоллоуапы, запрос фидбэка, точечные коннекты

• какие индустрии особенно активны в конце года: FinTech, SaaS, консалтинг, AI-продукты

• как правильно делать декабрьские отклики, чтобы получить результат уже после праздников

• почему большие компании стоит пингануть сейчас, а вернуться фоллоапом уже в январе

• рефералы: как усилить поиск внутренних контактов и заходить через людей, а не только через вакансии

• LinkedIn-тактика на декабрь: меньше постов, больше умных комментариев под I’m hiring

• как написать сильный комментарий, чтобы вас заметили нанимающие менеджеры

• что делать, если устали от ожидания решений и как довести процесс найма до логической точки в декабре

➝ декабрь может стать месяцем тишины, а может стать — месяцем, который вынесет вас в первые очереди интервью января.

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

берегу ваши классные офферы,

Настя

разбираю корпоративный язык отказов: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык.

отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно. 

вступить в закрытый карьерный клуб → здесь

если вы получили «we decided to move forward with other candidates» это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи.

и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз.

в выпуске разбираю:

• как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина

• какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze

• почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти)

• когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified»

• чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам»

• почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём

• как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже

• почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»

➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ — это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк — это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска.

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

берегу ваши классные офферы,

Настя

если вы уже отправили десятки откликов, сделали тестовые и при этом всё ещё без оффера, давайте разбираться. 

иногда дело не в вас, а в стратегии. в этом выпуске я собрала 6 главных причин, которые мешают получить результат, и рассказываю, как их исправить без ухода в выгорание в процессе откликов! 

этот выпуск — для всех, кто устал ждать ответов и хочет понять, почему поиск работы затянулся.

вступить в закрытый карьерный клуб → здесь

в этом выпуске:

• как понять, что вы ищете всё и сразу и почему это тормозит весь процесс

• почему универсальное резюме не работает и как кастомизировать отклик за 10 минут

• что происходит, если вы не готовитесь к интервью 

• зачем нужен self-pitch и как за 60 секунд убедить работодателя, что вы тот самый кандидат

• почему 100 откликов за вечер ≠ успех и как считать реальную конверсию

• как вести трекер откликов, чтобы компании не теряли вас из виду и вы сами видели прогресс

→ этот выпуск поможет вам перестать искать вслепую, сфокусироваться и вернуть управление своим поиском. 

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

берегу ваши классные офферы,

Настя

этот выпуск — про выгорание.

то самое, которое накрывает после десятков откликов, тестовых заданий, гостинга и тишины от компаний. когда ты вроде бы стараешься, готовишься, делаешь всё правильно, а батарейка всё равно садится. 

вступить в закрытый карьерный клуб → здесь

в этом выпуске:

• разбираем причины выгорания на этапе откликов и интервью

• объясняю, почему тишина от рекрутеров не означает, что вы «плохой кандидат»

• рассказываю, как выстроить «survival kit» для поиска — без истощения и чувства вины

• как использовать принцип 3-дневного цикла: когда искать, когда отдыхать, когда восстанавливаться

• зачем делать мастер-файл с резюме и самопрезентацией, чтобы не тратить силы каждый раз заново

• как просить фидбэк и зачем это нужно, даже если вы получили отказ

• почему перерыв на 1-2 дня может спасти вашу уверенность и эффективность

→ если вы чувствуете, что поиск превратился в марафон без финиша — этот выпуск поможет выдохнуть, пересобраться и вернуться к поиску с новыми силами.

берегу ваши классные офферы,

Настя

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

восточная Европа и СНГ рынок найма переживают перелом: вакансий меньше, конкуренция выше, а AI и автоматизация уже заменили часть позиций. и это новая реальность.

что действительно происходит с рынком найма: почему вас не зовут, даже если вы опытный специалист, и что с этим делать прямо сейчас. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь

в этом выпуске:

• объясняю, почему на рынке тишина и что происходит внутри компаний

• рассказываю, как схлопывание проектов и автоматизация влияют на отклики

• показываю, почему опыт ≠ результат и как адаптировать позиционирование

5 шагов, которые помогут перестроить стратегию поиска:

→ обновление позиционирования и первой фразы в CV

→ фокус на 2–3 конкретные роли, а не 30 случайных откликов

→ повышение видимости через нетворкинг и LinkedIn

→ составление списка целевых компаний и реальных коннектов

→ поиск фидбэка и поддержки — не искать в одиночку

рынок стал сложнее, но отклики и офферы по-прежнему возможны.

→ если вы чувствуете, что застряли в откликах, этот выпуск поможет увидеть логику в хаосе найма.

берегу ваши классные офферы,

Настя

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

мир найма снова меняется — и очень быстро. OpenAI запускает свою платформу и официально выходит в конкуренты LinkedIn. теперь не только рекрутеры будут решать, кого звать на интервью — за вас будет «голосовать» алгоритм. он будет читать ваши резюме и профили, сопоставлять их с требованиями компаний и определять, достойны ли вы попасть в short-list.

присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotnasy

что это значит на практике?

• стандартное резюме «обязанности + даты» перестаёт работать — такие профили алгоритм будет отсеивать первым

• AI будет искать не только навыки, но и impact — что именно вы сделали и к каким результатам это привело

• «средние кандидаты» исчезнут — или вы попадаете в топ мэтчинга, или вас просто не видят

• вместо ручного просмотра теперь всё решают цифры и ключевые формулировки

• первый партнёр у OpenAI уже Walmart — это значит, что рынок меняется прямо сейчас, а не «когда-нибудь потом»

в этом выпуске:

• рассказываю, как работает AI-мэтчинг и чем он отличается от привычного рекрутинга

• объясняю, почему резюме с общими формулировками («отвечал за», «участвовал в») обречено на провал

• показываю, какие элементы профиля важны для алгоритма и как перестроить опыт под action + result

• обсуждаю, что будет с LinkedIn и почему компании будут экспериментировать с новыми форматами поиска

• даю пошаговый план, что уже сегодня можно обновить в профиле и резюме, чтобы быть готовым к этой новой реальности

→ если вы устали от тишины после откликов, этот выпуск про то, как адаптироваться раньше, чем рынок окончательно изменится.

берегу ваши классные офферы,

Настя

вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

осень — это время, когда можно поймать классные роли, если правильно подойти к процессу. слушайте выпуск, берите чек-лист и начинайте действовать уже сейчас. 

сентябрь и октябрь — это пик найма, когда вакансий становится заметно больше, но и конкуренция резко растёт. если летом можно было позволить себе отдохнуть, то сейчас важно войти в поиск осознанно и с подготовкой.

вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

в этом выпуске я разбираю:

• почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка

• как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд

• зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании

• как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий

• что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com 

присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotremote/896

два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей. 

присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас.

→ если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее.

вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

берегу ваши классные офферы,

Настя

июнь и июль — те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают. 

рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше)) 

вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

в этом выпуске:

• сезонность найма: какие сферы активны, а где спад
• конкуренция: почему летом проще попасть на радар

• удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ

• временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически

• как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch

• нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны

→ если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени)

берегу ваши классные офферы,

Настя

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

почему вы отправили 100 откликов — и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера?

и почему «просто быть хорошим специалистом» уже не работает?

в этом выпуске  7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет».

выпуск будет полезен, если вы:

→ подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет

→ рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину

→ чувствуете, что с вами что-то «не так» — но не можете найти причину

разбираем по пунктам:

• почему важен не диплом, а умение адаптироваться

• как работает конверсия: отклики ≠ офферы

• кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти)

• почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут

• как конкуренция меняется от рынка к рынку

• почему быть хорошим мало, и что ещё важно

• как перестать надеяться на волшебство и начать действовать

этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться. а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию.

берегу ваши классные офферы,

Настя

вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

сотрудничество: whynotnastya@gmail.com