Блог Айтишника

Отвечаю на вопросы:

Как можно столько знать про IT направления, темы, инструменты и прочие детали?

Как новичку умудриться всё уместить в голове, а потом еще и удержать такой объем информации?

IT сфера слишком огромная, как всё запомнить?

Объясняю, почему следует учиться самостоятельности.

Расскажу какие навыки понадобятся новичку во время учебы для дальнейшей работы самостоятельно.

Дам дополнительные рекомендации во время командной работы в IT компании.

Как проходит процесс аттестации или экзаменации на примере.

Что конкретно нужно подготовить сотруднику и руководителю перед оценкой.

Что собой представляет экзамен, как он проводится и сколько длится по времени.

С чего начинается экзамен и кто его ведёт.

Какая домашняя заготовка экзаменуемого внесёт весомый вклад в итоговую оценку.

В какой момент задаются вопросы и в каком количестве. Как происходит обсуждение результатов онлайн встречи.

Раскрываю тему миллионеров в IT, отвечая на вопросы:

Считаю ли я себя миллионером?

Смог ли я заработать свои 5-10 млн?

Рассчитываю примерны доход айтишника за 4-5 лет.

Как должны работать накопления и из чего состоять активы.

Даю несколько полезных рекомендаций:

как собрать накопления

как организовать пассивный доход

что такое независимость от других людей

на какие цели следует ориентироваться

Отвечаю развернуто на три вопроса:

Хочу быть айтишником, но не могу определиться, что учить?

Почему советуют отталкиваться именно от изучения программирования?

Почему начинать лучше с Пайтона?

Откуда взялась цифра в 70%?

Почему ученики после 6-11 месяцев обучения не тянут даже на стажёра?

Как раскрываются новички на первых собеседованиях и что говорят?

Почему после прохождения курсов люди не получают нужного результата?

Почему важно уметь генерировать вопросы, искать ответы?

Как проводить анализ перед покупкой платного курса и нужен ли он вообще? 

Как оценить окончание испытательного срока?

Чем отличается формальное и неформальное подтверждение?

Какие могут быть форматы сдачи на прохождение испытательного срока?

Какие показатели могут рассматриваться в комплексе для оценки результатов.

Какую подготовительную работу нужно провести сотруднику и руководителю перед экзаменом.

Расскажу какие пункты можно включить в вашу внепроектную деятельность.

Важно ли собирать положительные отзывы от коллектива о вашей работе.

Как в идеале должен поступить ваш руководитель.

Бонусом поделюсь тремя случаями как коллектив повлиял на работу новичка в IT компании.

Демонстрация динамики, прогресса навыков может послужить одним из важных фактором принятия решения о прохождении испытательного срока.

Расскажу как составить сравнительную таблицу компетенций и показать прогресс по каждой.

Приведу три примера.

Бонусом поделюсь апгрейдом таблицы до планов на будущее для вау-эффекта.

Почему для меня одним из главных правил было и остаётся "Делу время, а потехе - час".
Сколько я работаю по времени каждый день.
Почему не случается перенапряжения.
Как я увеличиваю себе дни отдыха.
Что будет, если не отвлекаться от дел.