«Главный учебник HR в мире» audiokitabından sitatlar
Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.
Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации
Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.
7,37 ₼
12,29 ₼
−40%
Janr və etiketlər
Yaş həddi:
12+Litresdə buraxılış tarixi:
29 sentyabr 2022Yazılma tarixi:
2011Müddət:
9 s. 52 dəq. 20 san. ISBN:
978-5-04-175210-1Tərcüməçi:
Qirayətçi:
Müəllif hüququ sahibi:
ЭксмоSeriyaya daxildir "Бизнес. Лучший мировой опыт"
