Мне понравились следующие идеи книги:
Акценты на построении продуктивной команды и культуры компании.
Обучать сотрудников бизнес процессам, работать с проблемами сообща, разбивая на группы по 8-10чел, чтоб все участвовали.
Оставаться гибким, развивать навыки для будущих действий!
Быть честным и искать способность развиваться и развивать компанию.
Способность + Интерес = работа
Подтверждать хорошую результативность сотрудника!
Тимбилдинг!!! Найм постоянно, всеми членами компании. Рекомендовать экс-сотрудников другим компаниям!!
КУЛЬТУРА = СТРАТЕГИЯ работы!! Культуры свободы и ответственности! HR должен быть людьми бизнеса, по по
построению бизнеса и знать:
1) как работает наш бизнес, 2) 3 основных драйвера доходности, 3) 4осн конкурента, 4) какая технология перевернёт наш рынок!!
Честность по поводу трудностей…
развивать культуру всегда и организовывать Орг-процессы!!
Ценить силу людей/персонала, вовлекать в разрешение проблем, задач по развитию компанию. Делиться информацией о компании и бизнесе. Идеи команды и ответственность за компанию помогут росту, улучшениям.
Успехов и вам в прочтении
Netflix- отличный пример того, насколько быстро меняется и развивается наше информационное пространство. Кажется, что все вокруг нас меняется словно по волшебству. И такие компании входят в наш дом, предлагая нечто совершенно новое, просто в один день решив стать эффективными и успешными. Это не так. За этим кроется колоссальный объем работы и просто выполнить ее не значит оказаться в ТОПе. Скорость имеет значение, скорость исправления ошибок и поиск оптимальных решений имеют еще большее значение. В этой книге прекрасно это демонстрируется. Будет интересно всем, кто задает себе вопрос, как же должна быть построена работа в 21 веке.
поучительная! много примеров и инструкции для применения в реальной жизни. слушается спокойно, дикторы меняются немного неприятно что звук прыгает
Рассказ тёти как у её всё хорошо сложилось, и это почему-то должно примениться у всех. Иногда есть умно-очевидные мысли, которые могли придти кому угодно.
Уникальная книга! Никакой воды. все по делу. очень интересно! в целом говорится об HR. Об относительно жёстком и новом подходе к построению команд бизнеса
отличная книга. обязательна к прочтению всем менеджера высшего звена. лёгким и доступным языком объясняет как расставить приоритеты и цели.
Очень полезная! Мне, как HR старт-апа и ещё и в медиа помогло мнение человека, который вывел компанию на такой уровень. расширяет сознание! Рекомендую как образец другого взгляда на работу и позиционирование HR другом
мария тихонова кто ж вас взял в стартап такую безграмотную?)) Или у вас там все такие?))
Сначала не очень зашла, показалась слишком монотонная начитка, но потом привык. Эта книга написана глазами отдела кадров, и то что происходит внутри нетфликс в этом направлении.
Отличная, полезная книга. Много дельных советов. Очень интересен опыт. Интересные примеры из работы с командами. Рекомендую к прослушиванию или прочтению.
Патти рассказывает об инновационных и экологичных принципах построения команды, которые идут вразрез с теми, которые существуют в большинстве традиционных современных компаний. Есть о чем подумать и чему поучиться!
«Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix» audiokitabına rəylər, 36 rəylər