Kitabın uzunluğu 9 s. 02 dəq.
2014 il
Лидеры едят последними. Как создать команду мечты
Kitab haqqında
НЕЗАКОННОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ, ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, ИХ АНАЛОГОВ ПРИЧИНЯЕТ ВРЕД ЗДОРОВЬЮ, ИХ НЕЗАКОННЫЙ ОБОРОТ ЗАПРЕЩЕН И ВЛЕЧЕТ УСТАНОВЛЕННУЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи.
Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды.
Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности в рабочем коллективе, и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.
Эту книгу можно назвать новым витком бережливого производства. Книга о сотрудничестве, доверии и взаимопонимания. Много интересных исторических фактов.
Очень необычная книга о лидерстве от легендарного спикера TED и автора всевозможных бестселлеров. Если Вас не вдохновили другие книги автора – не читайте и эту – мир его философии находится в другой от Вас вселенной (это не хорошо и не плохо – просто другая галактика жизни). Тем же кто знаком с автором эта книга покажется еще более интересной!
Замечательная книга! Есть множество полезных и нестандартных идей.
Весьма заряжающая книга! :)
Очень рекомендую к прослушиванию! :)
Книга прекрасна. Перевод ужасен, приходится буквально продираться сквозь текст на протяжении всего чтения... Один «сенатор от Грузии» (Georgia — в главе об американской внутренней политике) чего стоит... и это самый показательный, но не самый критичный ляп. Нужен нормальный перевод, тогда книгу могут полюбить российские читатели: ведь идеи, которые даёт в ней автор, очень созвучны нашему русскому менталитету (в лучшем его проявлении).
Инсайтов для меня нет. Очевидные вещи для 40-летнего мужчины – управленца. Может для начинающих руководителей будет и полезна…
Но есть также нечто, написанное мелким шрифтом в самом низу бутылки, что часто упускают из виду. Допамин вызывает очень сильное привыкание. Как бы полезен он ни был, он может также способствовать формированию нейронных связей, не способствующих нашему выживанию, – в действительности они могут вызвать обратный эффект. Поведение, которое мы усиливаем, на самом деле может причинить
Вот что происходит, когда люди находятся в среде, для которой они изначально и были созданы. Мы остаемся. Мы остаемся преданными. Мы помогаем друг другу и выполняем свою работу с чувством гордости и страстью в сердце.
Вы можете назвать себя настоящим лидером, если ваши действия вдохновляют других мечтать о большем, больше изучать, больше действовать и становиться кем-то большим, чем они есть сейчас
Это значит первым идти навстречу
Деньги – это некая абстракция материальных ресурсов или человеческих усилий. Это долговая расписка о будущих товарах и услугах. Для нашего примитивного мозга, оценивающего еду и кров или поведение других по уровню защиты и безопасности, которые они нам предлагают, деньги не представляют никакой «реальной» ценности. Тот, кто дает нам много денег, по восприятию нашего мозга необязательно столь ценен для нашей защиты, как тот, кто тратит на нас свое время и силы.
Rəylər, 11 rəylər11