Основной контент книги Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Kitabın uzunluğu 5 s. 27 dəq.

2012 il

16+

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

4,4
169 qiymət
12,01 ₼
10% endirim hədiyyə edin
Bu kitabı tövsiyə edin və dostunuzun alışından 1,21 ₼ əldə edin.

Kitab haqqında

«Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что „правильные“ люди определяют успех бизнеса. Любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому побеждает тот, у кого лучше команда.» – С. В. Иванова

Кадры решают все. Но как найти своего идеального сотрудника среди десятков соискателей? Как за один час собеседования разглядеть будущую звезду команды или, наоборот, избежать дорогостоящей ошибки? Светлана Иванова, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, превращает искусство подбора персонала из лотереи в точную науку. Эта книга – ваш пропуск в мир эффективного HR, где царят не интуиция, а проверенные методики и структурированные подходы.

Погрузитесь в атмосферу реальных бизнес-кейсов и сложных управленческих решений. Вы окажетесь по ту сторону стола и научитесь видеть человека насквозь.

Цитаты из книги:

На работе все как в жизни: люди просто должны подходить друг другу.

"«Звезды» – этап бурного и активного рост: бизнес развивается быстрыми темпами, происходит агрессивный захват рынка."

"Руководитель отдела: Ваш лучший сотрудник Василий Пупкин приходит к вам с заявлением об уходе… Ваша задача – удержать Василия. Как вы будете это делать?"

"Помощник руководителя: Ваш руководитель – сова… Перед вами список дел, распланируйте среду для руководителя."

"Представьте, что Вам необходимо провести важные переговоры. Как Вы будете к ним готовиться?"

Сила автора – в уникальном сочетании опыта топ-менеджера крупной международной корпорации и практической ценности материала. Читатели в восторге от четкой, структурированной информации, множества примеров и готовых моделей принятия решений. Это идеальное руководство для кадровиков и секретное оружие для соискателей, желающих понять логику рекрутеров.

– На какие ключевые вопросы вы найдете ответы в этой книге?

– Как оценить профессиональные и личностные качества кандидата всего за час собеседования?

– Какие существуют методики подбора персонала и как выбрать подходящую для вашей компании?

– Как правильно составить план собеседования и какие вопросы задать, чтобы раскрыть потенциал соискателя?

– Как избежать ошибок при найме и не поддаться на уловки кандидатов?

– Как понять, совместим ли человек с корпоративной культурой и существующей командой?

Аудиокнига – Погрузитесь в мир эффективного рекрутинга с идеальной озвучкой, слушая книгу в дороге или на отдыхе.

Электронная книга – Имейте настольное руководство по подбору персонала всегда под рукой на своем устройстве.

Бесплатный ознакомительный фрагмент – Начните совершенствовать свои навыки подбора персонала прямо сейчас и оцените мощь методик от практика с мировым именем.

Bütün rəyləri gör

Великолепная книга! Идеальна для кадровиков и секретное оружие доя соискателей.Случайно увидела в тумбочке у коллеги,купила данную книги и очень довольна!Теперь я во всеоружии!

Нравится. Иванова – отличный пример для подражания! Очень ярко, точно , красочно – в самую цель! Слушать – гораздо интереснее, чем читать) к тому же чтец прекраснейший.

Книга богата содержанием, деталями и отличной информацией. Куча примеров и практических советов. Книга превзошла все мои ожидания!

Книги Светланы подходят для HR крупных компаний, больших корпораций с большими штатами и hr отделами. Для малого и среднего бизнеса предлагаемые рекомендации применить очень сложно. К тому же написаны (озвучены) книги Светланы (я читал три, не знаю, может у нее и больше) достаточно сложным формальным языком, подходящим скорее для официальных бюрократических мероприятий, советов директоров, заседаний аналитиков. Как директор малого предприятия не могу порекомендовать книгу компаниям с небольшой численностью и ограниченными ресурсами. Возможно, это именно то, что надо для крупного бизнеса

autoreg431532769 , думаю Вам книга не зашла по другой причине-вы пока что на другом уровне «знания». Это как, например, не изучая математику, пытаться сразу понять алгебру. Могу порекомендовать Вам книги Ильгиза Валинурова- он как раз очен интереснои проще рассказывает. Вам точно понравится. Я читала Рекрутинг на 100%.

Можно сформировать закладки и распечатать, держа под рукой. Чёткая, структурированная информация. В голове, как минимум, останется модель принятия решений как при устройстве на работу, так при поиске персонала. Книга помогла понять, что нет плохих работников, есть несовместимость с профессией и командой.

Daxil olun, kitabı qiymətləndirmək və rəy bildirmək üçün

. На работе все как в жизни: люди просто должны подходить друг другу.

Руководитель отдела : Ваш лучший сотрудник Василий Пупкин приходит к вам с заявлением об уходе. В другой компании ему предложили более статусную должность. Вы знаете, что для Василия важен престиж и статус, он удовлетворен тем доходом, который у него есть сейчас, и для него очень важны отношения в команде, с некоторыми из своих коллег он дружит. Ваша задача – удержать Василия. Как вы будете это делать?

2) «звезды» – этап бурного и активного рост: бизнес развивается быстрыми темпами, происходит агрессивный захват рынка, ставятся амбициозные цели,

Помощник руководителя : Ваш руководитель – сова, приходя на работу к 10, он ранее 12 часов предпочитает не участвовать в важных встречах или совещаниях с топ-менеджерами. С 16 до 17 ему часто звонят особо важные партнеры организации, с которыми необходимо соединять немедленно. Во вторник и пятницу он должен уехать ровно в 18 часов, однако в другие дни он задерживается до 19–20 часов. Перед вами список дел, распланируйте среду для руководителя.

1. Представьте, что Вам необходимо провести важные переговоры. Как Вы будете к ним готовиться? Как будет соотноситься Ваша подготовка с поведением на переговорах? 2. Аналогичный вопрос о публичном выступлении, презентации.

Kitabın təsviri

Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном» месте. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них.

Аудиокнига содержит файл с упражнениями.

Введение

Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации

Структура и закономерности интервью

Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи

Ситуационное интервью

Проективные вопросы и проективное интервью

Оценка достоверности информации

Практикум

Итоги

Светлана Иванова – кандидат психологических наук, профессиональный преподаватель, сертифицированный менеджер по персоналу и сертифици-рованныйтренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC). Автор более 50 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, атакжезначительного числа методик интервьюирования и оценки персонла, внедренных в компаниях с российским и иностранным капиталом.

Работала в рекрутинговой компании «Триза». Создатель и директор агентства «Эксклюзив Триза» и австрийско-российского агентства Cat го, автор и преподаватель курса МВА «Управление человеческими ресурсами» вМИРБИС.

В настоящее время – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia, а также старший партнер и тренер компании KPG Resources (Тренинг-центр Ивановой – Лебедевой).

Audiokitab С. В. Ивановой «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» — MP3 formatında endirin və ya onlayn dinləyin.
Yaş həddi:
16+
Litresdə buraxılış tarixi:
04 aprel 2013
Yazılma tarixi:
2012
Müddət:
5 s. 27 dəq. 42 san.
ISBN:
9785961430257
Müəllif hüququ sahibi:
Альпина Диджитал
Yükləmə formatı:
1x