10% endirim hədiyyə edin
Bu kitabı tövsiyə edin və dostunuzun alışından 0,71 ₼ əldə edin.
Основной контент книги HR как он есть
−40%
Audio
audiokitabKitabın uzunluğu 4 s. 11 dəq.
2017 il
HR как он есть
4,23 ₼
7,05 ₼
−40%
Kitab haqqında
Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом FIFA World Cup Russia, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России.
Seriyaya daxildir "Бизнес. Как это работает в России"
Öncə populyarlar
мусорная книга
рассуждения HR о своем личном опыте
не тратье свое время
интересно только HR
много субъективного и непроверенного
однобокий взгляд даже без попыток подумать, как все выглядит со стороны
Книга дала понимание некоторых вещей в работе людей из отдела кадров…
Окончательно убедился в том, что сделал правильный выбор, выбрав другую сферу деятельности…
Хотя если пойду выше по карьерной лестнице, эти знания пригодятся!
Читать было интересно, но не очень полезно. Думаю, она будет интересна тем, кто уже работает в HR. Почитать про себя любимых.
Не нашла для себя большого количества практических заметок.
А временами казалось, что автор начинает слишком сильно «выносить сор из избы».
Было приятно, но перечитывать не хочется.
книга очень понравилась, довольно легко слушалась и все достаточно понятно изложено, так как я начинающий специалист, я много нового я узнала для себя, рекомендую
К сожалению ничего не нашла для себя, просто общие слова, мало каких-то примеров, которые могли бы быть полезны в работе
Giriş, kitabı qiymətləndirmək və rəy bildirmək
я поняла, что коллеги не обязаны тебя любить, что тебе необходимо всегда, как в шахматах, просчитывать их на несколько ходов вперёд, что мнение генерального директора формируется в зависимости от того, кто первый к нему зайдёт и расскажет свою версию, что при матричном подчинении надо всегда добиваться того, чтобы сотрудник подчинялся только тебе (идёт ли к нему пунктирная линия или основная), и что женщине никогда не простят того, что прощается мужчине.
персональные данные (например, домашний адрес) в HR-системе и получают информацию по расчету заработной платы.
(“The future of work: a journey to 2022”)
Audiokitab Татьяны Кожевниковой «HR как он есть» — MP3 formatında endirin və ya onlayn dinləyin.
Yaş həddi:
16+Litresdə buraxılış tarixi:
02 oktyabr 2018Yazılma tarixi:
2017Müddət:
4 s. 11 dəq. 31 san. Qirayətçi:
Müəllif hüququ sahibi:
Эксмо
Rəylər, 7 rəylər7