Həcm 70 səhifə
2026 il
Право на рилс. Почему отвлечения на работе делают сотрудников эффективнее
Kitab haqqında
Эта книга — для тех, кто устал от вечной войны между руководителями и сотрудниками. Руководители раздражаются, видя сотрудника, отвлекшегося на телефон вместо выполнения своей работы. Сотрудники чувствуют вину за паузы, необходимые их мозгу для восстановления. Автор предлагает примирить эти две стороны, доказывая: короткие отвлечения — не саботаж, а инструмент повышения эффективности. Вы узнаете, что такое когнитивные ресурсы, почему их истощение ведет к выгоранию, как внедрить «когнитивную свободу» без потери дисциплины и почему доверие в сочетании с ответственностью работает лучше тотального контроля. Для руководителей, собственников бизнеса и всех, кто хочет работать без выгорания.
Большая благодарность автору за то, что после прочтения книги кажется очевидным и логичным то, что крутилось где-то на уровне подсознания, какого-то предчувствия того, что мы живём и работаем в мире, который уже изменился, но мы очень инертны. И вот как раз в этой книге есть и четко разобранные ракурсы на рынок труда, управления персоналом и индивидуальность сотрудников. Кажется, что я всё это уже знал, но не мог сформулировать и собрать в общую концепцию. Действительно очень полезная книга как с точки зрения практического использования, так и с точки зрения мотивации, чтобы задуматься о переменах и когда-то уже применить на практике то, что уже знал, о чем догадывался. И когда придёт это время, ещё раз обязательно нужно перечитать эту книгу!
Ещё раз спасибо, автору!
Я руководитель с небольшим количеством подчиненых, и как-то интуитивно уже использовал управления описанный в книге подход. Описано интересно, образы узнаваемы. Очень интересный подход и объясняет простыми словами реальную эффектиность метода, который я уже использую. Снимаю шляпу?
Rəylər, 2 rəylər2