Həcm 140 səhifə
Грехи как оружие HR. Вечная система мотивации для управления современными командами
Kitab haqqında
Грехи как оружие HR HR долго внушал себе и нам идеи о «корпоративных ценностях», «здоровой атмосфере» и «позитивной мотивации». Но правда в том, что не лозунги и не бонусы ведут вперёд команды. Команды толкают вперёд страсти. Зависть заставляет людей доказывать, что они лучше других. Тщеславие зовёт на подвиги ради признания. Лень рождает изобретательность. Гнев поджигает энергию борьбы. Даже самые тёмные человеческие импульсы могут стать оружием лидера — если он знает, как их использовать.
Janr və etiketlər
Пять баллов за соединение христианства с бизнес-практикой. У нас стесняются такое делать, а зря, выходит хорошо. Не хуже, чем соединение психологии с бизнесом. Конкретно эта работа предлагает HR-директору тестировать в сотрудниках ведущие грехи и эксплуатировать их в качестве базовых драйверов, что во-первых весело, а во-вторых выглядит убедительно, легко и полезно.
Очень необычный подход, если не сказать большего! Грехи как главная мотивация человека. Добродетели - тоже, но, кажется, автору больше нравятся именно грехи. Концепция ориентирована на hr и бизнес, но легко трактовать ее шире, в сторону психологии, отношений, личной эффективности. В общем, рекомендую. Только перевод-адаптация местами отдает искусственным интеллектом, ну или я придираюсь.
Не рискнула бы использовать в работе и половину методов, слишком уж я консервативна. Но не могу не отметить - судя по описаниям в книге они эффективны до крайности!
Эпичненько - взять и разобрать такую массу приемов, которые многие бы посчитали грязными. При этом читать про эти самые грязные приемы до ужаса интересно!
С удовольствием прочла. Интересно было до жути - как и обложка, собственно.
Мне понравилось особенно:
1) про еду и мотивацию
2) про жизнь вне работы
3) Про разделение на плохую/быструю и хорошую/долгую мотивации
Rəylər, 21 rəylər21