Kitabı oxu: «Гайд №7: Самозанятый 2026: как остаться на НПД, даже если вы ИП»
Введение: почему НПД и ИП снова в фокусе в 2026 году
В 2026 году режим НПД перестаёт быть «тихой гаванью» и государство включает полный контроль. Если вы совмещаете статус ИП и самозанятого, важно понимать: не все схемы, которые работали вчера, останутся безопасными завтра. Этот гайд покажет, где проходит граница между легальной практикой и риском.
Тренды и контроль государства
В 2026 году режим НПД попадает под пристальное внимание государства. Причина проста, НПД стал слишком массовым, слишком удобным и слишком часто используемым в комбинациях с ИП и работодателями, которые пытаются оптимизировать всё, что поддаётся оптимизации.
И здесь всё становится серьёзнее. Налоговая, Роструд и комиссии по занятости теперь работают сообща, как единая система контроля. То, что раньше эти ведомства делали вручную и точечно, теперь поставлено на поток и автоматизировано. Более подробно про автоматизацию читайте в нашем Гайде №5: Налоговая с нейросетью: теперь вас проверяет не только человек.
С 2024 года действует Приказ Минтруда № 640н от 28.11.2024, который расставил новые маркеры «подозрительного поведения работодателя». Теперь к этим маркерам автоматически подключаются региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
Схема выглядит так:
1. ФНС собирает данные о ваших расчетах с самозанятыми через сайт «Мой налог», банки и площадки.
2. ФНС передаёт эти данные по каналам межведомственного обмена в Роструд.
3. Роструд сопоставляет данные с признаками нарушения ТК.
4. Межведомственные комиссии решают, нужна ли внеплановая проверка.
И этот алгоритм работы уже воплощен на практике. В результате, в разных регионах уже сейчас фиксируются массовые случаи передачи данных, где компании использовали схему «от 30 до 60 самозанятых вместо штатных работников».
В 2026 году планируется новая редакция приказа Минтруда, расширяющая перечень передаваемых сведений. Проект документа уже обсуждается, и его лейтмотив прост – чем больше самозанятых у компании, тем выше шанс, что это не «гибкость», а «подмена трудовых отношений».
Сегодня индикатор риска №1 – это более 35 самозанятых
Начиная с 2025 года, в систему контроля встроен новый индикатор: если компания привлекает более 35 самозанятых в год, информация автоматически уходит в Роструд как сигнал для внеплановой проверки. Внимание, цифра в 35 самозанятых не является «рекомендуемым порогом» и никак не закреплена в законодательстве. Это встроенный триггер в автоматизированные проверки налоговой и Роструда.
Цифра 35 выбрана не случайно, ФНС и Минтруд анализировали массив данных НПД за 2021–2024 годы и установили, что массовое использование самозанятых чаще всего именно там, где количество исполнителей превышает порог в 30–40 человек.
Для 2026 года индикатор в 35 НПД остаётся в силе и может быть дополнен связанными метриками, которые уже заложены в проекты методических рекомендаций Роструда:
▪ регулярность выплат (например, каждый месяц 40 одинаковых чеков);
▪ одинаковый вид деятельности у самозанятого и наёмного персонала;
▪ единый центр управления (например, один менеджер, назначающий задания всем, включая самозанятых и работников компании).
