«Главный учебник HR в мире» kitabından sitatlar
Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.
Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации
Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.
6,21 ₼
10,36 ₼
−40%
Janr və etiketlər
Yaş həddi:
12+Litresdə buraxılış tarixi:
30 may 2019Tərcümə tarixi:
2019Yazılma tarixi:
2011Həcm:
371 səh. 53 illustrasiyalarISBN:
978-5-699-90368-9Tərcüməçi:
Müəllif hüququ sahibi:
ЭксмоSeriyaya daxildir "Бизнес. Лучший мировой опыт"
