mətnHəcm 160 səhifələri
2011 il
Книга будет интересна начинающим HR и крупным корпорациям. Первым для составления общего представления о идеальном варианте развития HR бренда. А вторым для внедрения.
Чесно говоря, довелось работать и в мелких компаниях и в крупных корпорациях и никто с такой тщательностью не заморачивался над тем, какое впечатление производит компания в глазах соискателей.
Крупные компании, особенно с иностранными инвестициями считают себя и так привлекательными. А мелкие не парятся имея текучку кадров.
Книга даёт ответы на основы построения HR-бренда. В книге есть проекты с описанием проблемы, цели и задачи, инструменты, результат. Эти проекты могут пригодится в арсенале, но минус в том, что механика этих проектов не раскрывается.
Rəy bildirmək
Эта книга знакомит читателей с новыми тенденциями и лучшими практиками HR-брендинга, развивая тему предыдущей книги из этой серии «Как построить HR-бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя». Ее смысловым ядром стали проекты, представленные на Премию «HR-БРЕНД 2009» и специально подобранные для этого издания компанией HeadHunter.
На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО «Майкрософт Рус», DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и других.
Являясь практическим руководством по HR-брендингу, это издание, помимо теоретических знаний, дает читателям ценную информацию, необходимую для планирования и реализации успешных HR-брендинговых проектов. А правильно выстроенная работа с HR-брендом позволяет эффективнее нанимать, мотивировать и удерживать лучших сотрудников и, следовательно, побеждать в войне за таланты.
Авторы книги – Ольга Бруковская, директор Премии «HR-БРЕНД», и Нина Осовицкая, консультант Премии «HR-БРЕНД».
Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.
Rəylər
2