Основной контент книги Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества
Mətn

Həcm 174 səhifələri

2016 il

16+

Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества

livelib16
3,9
61 dəyərləndirmə
8,93 ₼
10% endirim hədiyyə edin
Bu kitabı tövsiyə edin və dostunuzun alışından 0,90 ₼ əldə edin.

Kitab haqqında

Патрик Ленсиони рассказывает о трех ключевых качествах идеального командного игрока, которые должен развить в себе каждый желающий добиться успеха в работе.

Патрик Ленсиони уверен: наиболее ценное качество для всех, кто хочет преуспеть в современном мире, – это умение быть командным игроком. Способность эффективно работать в связке и создавать ценности в группе крайне важна.

Основываясь на своем 20-летнем опыте работы с лидерами и командами, Ленсиони смог выявить три основополагающих качества, которые делают людей идеальными командными игроками. Эта книга рассказывает о том, что это за качества и как руководителям выявлять, нанимать и воспитывать подлинных командных игроков. Прочитав ее, вы сможете построить сильную команду, снизить текучку и решить многие важные проблемы, обеспечив бизнесу серьезное преимущество перед конкурентами.

Для кого эта книга

Для лидеров, руководителей и всех, кто работает в команде и хочет стать первоклассным командным игроком.

На русском языке публикуется впервые.

Bütün rəyləri gör

Отличная книга, которая напоминает что "один в поле не войн", какой бы ты не был профессионал, тебе нужны верные люди, которые подскажут, выслушают и поймут

Отлично рассказанная история в качестве примера из реальной жизни компании, всегда помогает лучше представить ситуацию и запомнить информацию.

Очень откликаются мысли автора, посему решил прочесть побольше его произведений. Про «идеального командного» примерял, в первую очередь, на себя, «подхожу ли?», «соответствую ли?». Потом переносил на происходящее в компании, подразделении, коллег … Чем, наверное, «заходят» идеи Ленсиони, тем что они просты и их можно донести до любого «на пальцах» без каких-то сильно заумных речей и пояснений.

Daxil olun, kitabı qiymətləndirmək və rəy bildirmək üçün

В своей ставшей классикой книге «От  хорошего к великому» 7 Джим Коллинз говорит о том, как важно успешным компаниям «взять на борт нужных людей» – это метафора, обозначающая процесс найма и удержания сотрудников, соответствующих корпоративной культуре. Концепция эта достаточно проста и определенно имеет смысл, но  нередко ее упускают из виду, поскольку многие лидеры в процессе рекрутинга предпочитают делать упор на компетентность и технические навыки.

Жажда деятельности Тот, кто жаждет, всегда стремится к  большему. Сделать больше. Узнать больше. Взять на себя больше ответственности. Менеджеру не приходится подталкивать их и заставлять лучше работать, поскольку у таких людей есть самомотивация и усердие. Они постоянно размышляют о следующих шагах и  новых возможностях. Они приходят в  ужас от одной только мысли, что их могут счесть лодырями.

Какой тип людей раздражает вас больше всего и как вы с ними справляетесь?» Здесь следует отмечать такие качества, как самоосмысление и самоконтроль. Чуткие люди знают, кто для них главный раздражитель, где их больная мозоль, и отдают себе отчет в том, что кое-какие из  таких мозолей – их личные проблемы. Кроме того, они знают, как общаться с  раздражающими их персонами в конструктивном ключе.

критерии истинного командного игрока – человека, который умеет доверять, участвовать в конструктивных конфликтах, брать на себя реальные обязательства, уметь добиваться от коллег определенных действий и сосредоточиваться на достижении общей цели.

Отныне нельзя нанимать людей, которые не  умеют работать в команде. И нужно выяснить, сколько таких командных неумех до  сих пор работает в компании, а потом либо они изменят поведение, либо придется их выдворить.

Kitab Патрика Ленсиони «Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества» — fb2, txt, epub, pdf formatında yükləyin və ya onlayn oxuyun. Şərh və rəylər yazın, sevimlilərinizə səs verin.
Yaş həddi:
16+
Litresdə buraxılış tarixi:
27 may 2024
Tərcümə tarixi:
2019
Yazılma tarixi:
2016
Həcm:
174 səh. 8 illustrasiyalar
ISBN:
978-5-00100-539-1
Yükləmə formatı:
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,8, 14 qiymətləndirmə əsasında
Mətn PDF
Orta reytinq 5, 3 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,4, 242 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 0, 0 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 5, 30 qiymətləndirmə əsasında