mətn
Книга понравилась. Статьи подобраны действительно интересные и разноплановые. Безусловно, далеко не вся информация новая, но иногда полезно пересмотреть и известные истины и внедрить что-то. Мне особенно понравилась глава о синдроме установки на неудачу и об адаптации новых менеджеров.
Отличный сборник статей, как впрочем вся линейка изданий от HBR.
Статьи хоть и написаны более 5 лет назад, но своей актуальности не потеряли ни сколько.
Написано все просто и по делу. Да, действительно, некоторые вещи – известные истины, но от этого интерес к материалу не снижается.
Рекомендую всем руководителям, HR специалистам и просто интересующимся данной тематикой.
Оценка 5 из 5.
Дельные статьи, советы опытных и знающих людей. Стиль далёк от академического, что естественно для практического менеджмента.
Гарвард, Гарвард, Гарвард.. приятно сделать обзор насущных проблем, которые сейчас испытывают компании мирового уровня. И пути выхода из сложившейся ситуации.
Книга будет интересна всем менеджерам и управленцам. В ней раскрыты многие проблемные вопросы. На реальных примерах показаны методы их решения.
Rəy bildirmək
Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные работы по управлению персоналом за всю историю журнала.
Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании «синдрома неудачника»? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим начальством и подчиненными? В чем секрет искусства убеждения? Эти и другие вопросы управления персоналом, в которых должен разбираться каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами данного сборника.
Rəylər
7