"Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн" kitabından sitat
Когда менеджеры пытаются изменить поведение подчиненных, они часто сталкиваются с «сопротивлением изменениям» такого уровня, который невозможно объяснить с точки зрения логики. В таких случаях департаменты больше заинтересованы в войне между собой, чем в решении задачи. Мы детально объясняем сотрудникам, чем обусловлена необходимость изменений, а люди продолжают действовать так, как будто ничего не слышали.
Digər Sitatlar
Mətn, audio format mövcuddur
6,23 ₼
Janr və etiketlər
Yaş həddi:
16+Litresdə buraxılış tarixi:
27 iyul 2020Yazılma tarixi:
2020Həcm:
16 səh. 1 illustrasiyaMüəllif hüququ sahibi:
Смарт РидингSeriyaya daxildir "Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари"
