mətnHəcm 201 səhifə
2019 il
mətn
Книга интересна, но думается, что проблематика книги несколько сдвинута. Дело не в том, что женщина или какой-то мужчина более харизматичен или менее компетентен. Важна не модель лидера или профессионала, важно как принимают подчиненные и бизнесс-среда лидерство или профессионализм вообще, то есть важны общие модели принятия или отвержения любой ролевой модели.
Отличная книга для понимания появления некомпетентных лидеров. Прочиталась очень быстро, практически без воды. Для тех к о хочет лучше разбираться в психологии и предпосылках появления некомпетентных управленцев
Книга, однозначно, многое объясняет и одновременно заставляет задуматься.
Возможно, автор прав и наши бессознательные взгляды на лидерство действительно уходят корнями в доисторические архетипы. Т.е. в те времена, когда предпочитали сильных (и деспотичных) мужчин, склонных к риску, а не уязвимых и самокритичных.
Много абсолютно нелогичных и примитивных причинно-следственных связей. Автор жонглирует понятиями в целях убедить свою правоту. За уши притянутые примеры на протяжении всей книги.
Отличная книга, интересно, познавательно, увлекательно. Прочитала быстро, отличное чтиво на несколько вечеров, чтобы расширить кругозор
Rəy bildirmək
Как отличить харизматика от эгоистичного и заносчивого нарцисса? Почему некомпетентные мужчины так легко занимают лидерские позиции? И почему же профессионалы, особенно женщины, так трудно продвигаются по карьерной лестнице? Своими провокационными вопросами автор книги «Ловушка некомпетентности» меняет сформированное представление о человеке, ведущем команду к победе. Томас Чаморро-Премузик – профессор психологии бизнеса в Университетском колледже Лондона. Он заставляет читателя задуматься, какие именно качества нужны руководителю и действительно приносят пользу бизнесу.
Автор рассказывает:
– о темной стороне харизмы;
– в чем разница между компетентностью и уверенностью;
– почему нарциссы чаще становятся лидерами;
– каковы издержки самонадеянности,
а также о новых методах оценки лидерского потенциала. Читая эту книгу и анализируя свой опыт в работе, HR-директора и собственники бизнеса заново переоценивают критерии, которые традиционно предъявляются управленцу.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Rəylər
5