"То, как мы работаем, – не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией" kitabından sitat
Исследования определили 12 ключевых факторов, влияющих на повышение заинтересованности, уровня продуктивности и желание сохранить свою работу. Половина из них напрямую связана с чувством значимости, включая регулярное одобрение или поощрение за хорошо выполненную работу, наличие супервайзера или кого-либо из сотрудников компании, которые бы «выражали заинтересованность в человеке как в личности», являлись бы для него «лучшим другом в рабочем коллективе» и «поощряли его развитие».
Digər Sitatlar
Mətn, audio format mövcuddur
10,63 ₼
Janr və etiketlər
Yaş həddi:
12+Litresdə buraxılış tarixi:
02 mart 2018Tərcümə tarixi:
2015Yazılma tarixi:
2010Həcm:
433 səh. 23 illustrasiyalarISBN:
978-5-9614-3917-5Naşir:
Müəllif hüququ sahibi:
Альпина ДиджиталSeriyaya daxildir "Альпина. Бестселлер (Саморазвитие)"
