IT Make SENSE

Почему в ИТ уже недостаточно быть просто сильным специалистом? 

В новом выпуске обсуждаем, как меняется роль soft skills, почему даже сильные команды не дают результата без нормальной коммуникации и в какой момент бизнес упирается не в экспертизу, а в людей.

Говорим о том, почему в ИТ исторически недооценивали софты, как на это влияет развитие ИИ и автоматизации и какие ошибки компании совершают, пытаясь «прокачать» команду.

Разбираем реальные кейсы из бизнеса и даём практические подходы, которые можно применить уже завтра — без тренингов ради тренингов и сложных теорий.

Таймлайн ключевых тем:

00:00 — Почему про софты снова заговорили

01:00 — Путь в развитие лидеров: не менять людей, а контекст

09:00 — Софт-скиллы больше не «плюс», а необходимость

13:00 — Почему в ИТ проседает эмоциональный интеллект 

17:40 — Где софты напрямую влияют на бизнес-результат

21:40 — Когда экспертиза есть, а результата нет

22:00 — С чего начинать развитие: сначала — с себя

26:30 — Почему нельзя «внедрить» софты сверху

29:00 — Микроисследования вместо резких изменений

29:50 — Как начать менять поведение уже сейчас

Подписывайтесь на наши соцсети и всегда оставайтесь в курсе актуальных событий мира ИТ и HR:

ИТ со смыслом: t.me/it_sense 

Наш сайт: sense-it.ru 

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

2025 год получился странным.

В нем было много работы и перемен. И еще больше — вопросов.

Завершаем первый сезон It Makes SENSE там же, где его начинали — в разговоре с операционным директором SENSE Иваном Луниным. Весной мы делали прогнозы на год, а теперь возвращаемся к ним, чтобы понять, что сбылось, что и на какой ноте он заканчивается.

Говорим о том, почему рынок стал жёстче и осмысленнее, как изменился найм, почему проектов стало меньше, но выросла планка качества, где влияние ИИ переоценено и почему этот год оказался не кризисом, а фильтром на зрелость.

Таймлайн ключевых тем:

00:00 — Почему этот выпуск особенный

01:14 — Год на эмоциональных качелях

02:47 — Мы ждали другого: что пошло не так

05:39 — Как рынок стал взрослее

07:25 — Осмысленность — временно или навсегда?

08:50 — Кто будет двигать рынок дальше: рост Middle Tech, адаптация среднего бизнеса к работе с вендорами, появление понятных процессов

10:18 — Когда кандидатов много, а шансов меньше

12:11 — ИИ-пузырь и как его прокалывают

13:55 — Почему «хорошая вакансия» — это больше не просто зарплата

15:26 — Сильные выживают. Но иначе, чем раньше

18:42 — Собеседование больше не экзамен

21:56 — Ни жертва, ни звезда: как выбрать правильную позицию

26:32 — Осмысленный риск как конкурентное преимущество

28:08 — Тендеров много, проектов мало

31:01 — Новогоднее напутствие и упражнение на самоанализ, рост и переход к новой версии себя

Подписывайтесь на наши соцсети и всегда оставайтесь в курсе актуальных событий мира ИТ и HR:

ИТ со смыслом: t.me/it_sense 

Наш сайт: sense-it.ru

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

Можно ли на базе кадрового агентства создать ИТ-продукт и сделать его лучше, чем готовые решения на рынке? 

В новом выпуске It Makes SENSE снова встретились с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром и техническим директором SENSE, чтобы поговорить о том, как «маниакальная» любовь к данным превращает внутренний инструмент подбора в конкурентную ATS-систему. Рассказали об эволюции eSENSE — от одного разработчика на PHP до продуктовой команды, собственной модели данных, глубокой аналитики и ИИ как «перчинке на хинкалине»: не ради моды, а как аккуратное усиление процессов.

И главное — почему владение ИИ становится новой базовой грамотностью, такой же необходимой, как умение пользоваться компьютером?

Таймлайн ключевых тем:

01:00–02:30 — Как изменился рынок HR-технологий: от одного HeadHunter до множества сегментов.

02:30–04:00 — Электронный документооборот как один из сильных драйверов рынка сейчас.

04:00–05:30 — Где и как SENSE использует ИИ: парсинг резюме, базы знаний, чат-боты.

05:30–06:40 — Реальность «ИИ-рекрутеров»: почему они не заменят людей.

06:40–08:00 — Стартапы «на ИИ» без продукта: хайп и пустышки?

08:00–09:10 — ATS vs CRM: в чём разница и почему важно говорить точно.

09:10–10:30 — Зачем в SENSE сделали свою ATS-систему.

10:30–12:00 — Аналитика как ключевое отличие продукта: любовь к данным и нормализованная модель.

12:00–14:00 — Как начиналась разработка eSENSE: один человек, PHP и база данных в приоритете.

14:00–15:30 — Эволюция команды: как ИТ-команда выросла от 1 до 25 человек.

17:30–19:00 — Превращение внутреннего продукта в коробку: сложность, ответственность, персональные данные.

19:00–20:30 — ИИ и токсичный бот для тренировки рекрутеров: как это работает на практике.

20:30–22:00 — Почему обучение ИИ-инструментам уже становится must-have.

22:00–24:00 — Что дальше: eSENSE как продукт на рынке, система для аутсорс-разработки и карьерный трек-навигатор для входа в ИТ.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира ИТ и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-it.ru 

Почему в IT побеждает не тот, кто «делает красиво», а тот, кто умеет вовремя остановиться? Во второй части разговора с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром SENSE, обсуждаем, как устроено инженерное мышление — где заканчивается креатив и начинается ответственность. Говорим о конфликтах между дизайнерами и разработчиками, о вреде избыточной автоматизации и о том, почему не всё стоит делать «на ИИ».

Разбираемся, как лишнее усложнение убивает проекты, зачем в команде нужен человек, который умеет сказать «давайте проще», и почему хороший инженер — это не только про технологии, но и про здравый смысл в мире, где нейросети уже пишут код быстрее, но всё ещё не думают глубже.

Таймлайн ключевых тем

01:00–03:30 — Почему дизайнеры и разработчики видят мир по-разному

03:30–05:15 — Дарк-паттерны и случаи, когда «удобный дизайн» мешает пользователю

05:15–07:00 — Нужно ли внедрять ИИ везде и всегда

07:00–08:10 — Почему без человека, который умеет вовремя остановить, проект не выживет

08:10–09:10 — Принцип «сделай просто и протестируй» против «проработай до блеска»

09:10–10:00 — Цена поспешных решений: пример с Boeing

10:00–11:15 — Почему разработчики «влюбляются» в свой код и как с этим бороться

11:15–12:30 — Разработчик — инженер или художник?

12:30–14:20 — Зачем нужно техническое образование и когда без него не обойтись

14:20–17:00 — Важность инженерного мышления в профессии

17:00–18:00 — Будущее разработки и роль LLM: кого заменят, а кого нет

18:00–20:00 — Что останется за программистами, если нейросети возьмут рутину на себя

20:00–21:30 — Джуны, ИИ и новая градация ролей в IT

21:30–22:00 — Финал: почему здравый смысл всё ещё главная «технология»

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense 

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-it.ru 

Почему часть сотрудников воспринимает геймификацию как «кринж», а другие видят в ней драйвер вовлеченности? Как преодолеть скепсис, встроить игровые механики в культуру компании и не скатиться в имитацию активности?

Во второй части разговора с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, обсуждаем, как справляться с недоверием руководителей, какие бизнес-задачи решает геймификация и почему без «душного» подхода и цифр здесь не обойтись. Говорим о роли исследований, культурных маркеров вроде «Матрицы» и «Звёздных войн», и о том, как внедрение геймификации превращается в общественный договор внутри компании.

Если пропустили первую часть – начните с неё: там мы обсуждали базовые принципы геймификации и яркие кейсы из корпоративного обучения и B2C.

Таймлайн ключевых тем

00:00–03:30 — Как справляться со скепсисом к геймификации

03:30–06:00 — Какие исследования помогают понять сотрудников

06:00–08:55 — Основные бизнес-проблемы, которые решает геймификация

08:55–11:20 — Какие качества нужны человеку, который внедряет геймификацию

11:20–13:30 — Культурные маркеры: от «Матрицы» до «Звёздных войн»

13:30–16:45 — Почему рефрейминг и проблем-солвинг важнее готовых решений

16:45–19:40 — Геймификация как часть менеджмента и маркетинга

19:40–22:30 — Почему важно договариваться о целях до релиза и как работает «эффект патчей»

22:30–23:30 — Как войти в тему геймификации: книги, инструменты и первые шаги

23:30–28:10 — Кейс: как подружить рекрутеров и IT-команду через игровые механики

Телеграм-канал Григория Волочкова: t.me/edunetflix

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense 

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-it.ru 

Кто такой разработчик в 2025 году — кодер-ремесленник или инженер, создающий ценность для продукта? Чем отличается «просто программист» от профессионала и почему без коммуникации уже невозможно построить карьеру в IT? В новом выпуске It Makes SENSE вместе с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром и техническим директором SENSE, говорим о том, что значит быть современным IT-специалистом, зачем ему инженерное мышление, как находить общий язык с бизнесом и почему «идеальная команда» всегда держится на балансе ролей.

Таймлайн ключевых тем

01:25–03:20 — Чем кодер отличается от настоящего разработчика

03:20–04:10 — Роль инженерного мышления в профессии

04:10–05:40 — Зачем разработчику развивать коммуникацию

05:40–06:30 — Почему «код в наушниках» уже не работает

06:30–07:59 — Что важнее: крутой код или умение взаимодействовать

07:59–09:28 — Подходы к формированию сильной команды

09:28–11:58 — Идеальный тимлид и баланс ролей в команде

11:58–13:58 — Вовлечённость и инициативность: трактор или выскочка

13:58–15:27 — Почему возникает мисконнект между бизнесом и разработкой

15:27–17:30 — Алгоритмы на собеседованиях: зачем они до сих пор нужны

17:30–20:18 — Когда алгоритмы не обязательны, а когда без них не обойтись

20:18–22:09 — Роль разработчика в оценке продуктовых решений

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense 

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-group.ru 

ИИ со своей вездесущность, конечно, не обошёл стороной HR. Но что реально могут нейросети в подборе, а где заканчивается магия и начинается фрустрация?

Во второй части эпизода вместе с Мариной Ермак, аналитиком и ML-инженером, говорим, как искусственный интеллект используется в HR Tech прямо сейчас: от генерации писем и расшифровки звонков до попыток заменить собеседование на бот-интервью. Делимся болью, забавными кейсами, реальными рисками и хитростями, которые реально работают.

Если ты рекрутер, технический специалист или просто хочешь понимать, как ИИ меняет рынок – включай и слушай, будет и весело, и полезно.

Первую часть про хайп вокруг ИИ можно найти в предыдущем выпуске. 

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense 

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-it.ru 

Что общего у фитнес-браслета, банковских приложений и обучения руководителей? Почему рейтинги, бейджи и прогресс-бары мотивируют сильнее, чем строгие регламенты, и где проходит грань между «игрой» и манипуляцией?

В новом выпуске It Makes SENSE вместе с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, разбираемся, как игровые механики помогают бизнесу вовлекать сотрудников, повышать продуктивность и удерживать внимание. Обсуждаем реальные кейсы из корпоративного обучения, HR и маркетинга, вспоминаем культурные феномены, вроде «Solo Leveling» и «Игры в кальмара» и ищем ответ на вопрос – когда геймификация вдохновляет на рост, а когда превращается в ловушку с непредсказуемыми последствиями.

Таймлайн ключевых тем

00:00–01:20 — Кто такой Григорий Волчков

03:40–05:55 — Зачем бизнесу вообще нужна геймификация

05:55–08:20 — Наджинг и тёмные паттерны: грань между мотивацией и манипуляцией

08:20–11:30 — Кейсы внедрения: обучение управленцев в Альфа-банке

11:30–13:35 — Геймификация в фитнес-трекерах и банковских приложениях

13:35–16:25 — Solo Leveling, UX и иллюзия прогрессии в жизни

19:30–20:40 — Культурные барьеры и адаптация сотрудников через игровые практики

20:40–24:35 — Главные «затыки»: данные, рейтинги и неожиданные эффекты

24:35–26:00 — Читинг, «ломание системы» и человеческое стремление обойти правила

26:00–27:10 — Почему геймификация не должна быть стартовой точкой

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense 

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-group.ru 

Что скрывается за громким словом «искусственный интеллект», если отбросить заголовки в медиа? Где проходит граница между наукой, хайпом и фантастикой? И почему в 2025-м мы всё ещё не научили робота варить кофе?

В первом выпуске серии про ИИ, вместе с Мариной Ермак, ML-инженером и аналитиком, разбираемся, как работает современный искусственный интеллект, почему LLM – это не магия, а большая математика, и что ждет бизнес, который бросается в омут AI с головой. Обсудили всё: от машинного обучения и грязных данных до этики, внедрений и свиных крылышек. А еще ответили на вопрос, почему иногда проще нанять 500 индусов, чем обучить модель. 

Таймлайн ключевых тем:

01:10 – 03:00 — Что такое ИИ: как его понимают инвесторы, разработчики и фантасты

05:15 – 07:10 — В чём разница между ML и LLM, и как они связаны с нейросетями

07:10 – 10:00 — AGI: мечта или реальность? Почему не стоит ждать цифрового собеседника в ближайшие 3 года

10:00 – 13:30 — Почему ИИ «не понимает», даже если кажется, что понимает. Галлюцинации и баги мышления

13:30 – 15:45 — Зачем ИИ бизнесу: реальные кейсы и автописьма вместо ручной работы

15:45 – 18:00 — Проблема конфиденциальности: данные, облака и НДА, которого не существует

18:00 – 20:00 — Почему называть любую автоматизацию «ИИ» — плохая идея

20:00 – 22:30 — Почему AI дорогой: видеокарты, дата-центры и стоимость разработки

22:30 – 25:00 — Почему бизнес вваливает миллионы, а выхлопа нет. Хроники неудачных внедрений

25:00 – 28:00 — Грязные данные и как они тормозят нейросети (спойлер: виноваты люди)

28:00 – 30:00 — Кто в России делает нейросети? Обзор игроков: Гигачат, Яндекс, Вихрь и другие

34:00 – 38:00 — Этика, цензура и первые попытки заглянуть внутрь «чёрного ящика»

38:00 – 41:30 — С чего начать обычному человеку: советы, промптинг и любимые инструменты

41:30 – 43:30 — Будущее AI в экономике: 20 лет до массового внедрения?

43:30 – 46:30 — Уничтожит ли нас ИИ? Заключение и мысли на подумать

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense 

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-group.ru 

Как на самом деле устроена работа в аутсорсе? Кто ставит задачи, можно ли рассчитывать на повышение и переход в штат клиента, и что писать в резюме, чтобы в будущем рекрутеры видели в первую очередь вашу экспертизу, а не название прошлой компании?

Во второй части беседы с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорса в SENSE, разбираемся, как строить карьеру внутри вендора, в каких случаях аутсорс – лучшее решение, и как не затеряться между двумя «родителями», вендором и заказчиком.

Первую часть о мифах, рисках и репутации аутсорса слушайте в нашем подкасте (выпуск 2).

Таймлайн ключевых тем:

00:48–03:17 — Сроки контрактов: когда предлагают бессрочный договор, когда срочный и почему

03:17–06:27 — Формат работы: кто ставит задачи, кто руководитель и почему важно задавать вопросы на старте

06:27–09:48 — Что потом писать в резюме: как правильно указать вендора и клиента, чтобы это работало на карьеру

09:48–11:45 — Можно ли перейти в штат к заказчику, от чего это зависит и против ли вендор

11:45–13:34 — Штат vs вендор: плюсы, минусы и как выбрать лучший путь под свои цели

13:34–17:00 — Повышение и рост: как работает грейдирование, ревью и индексации в аутсорсе

17:00–17:18 — Два «родителя»: как шутят о ролях вендора и клиента в жизни сотрудника

17:18–18:23 — Корпоративы и «плюшки»: можно ли ходить на праздники обеих компаний и как извлечь максимум 

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin

sense-group.ru