Школа Канбана Игоря Филипьева
Podkast haqqında
Подкаст о Канбан-методе. Теория, практика, интервью, публикации. Всё, что вы хотели узнать о Канбане, чтобы начать применять его уже на следующий день.
Janr və etiketlər
Из этого финального подкаста вы узнаете, где Канбан не работает и что с этим делать.
На самом деле Канбан — не серебряная пуля и есть довольно много кейсов, где он не поможет. В подкасте я привожу несколько таких примеров.
Главное, на чем мне хотелось бы закончить этот сезон, это наличие вопросов, которые Канбан помогает вам задать. Если они есть, значит всё не зря!
Услышимся и увидимся в следующих подкастах!
#yeswekanban #kanban #kanbanschool
Из этого подкаста вы узнаете, почему продакту важно перейти от фич к потоку и какие выгоды это несет.
В подкасте я привожу короткий пример, как смена фокуса помогает продакту деливерить больше со своей командой.
#yeswekanban #kanban #kanbanschool
Из этого подкаста вы узнаете обжигающую правду о том, почему процессы не работают.
В своей работе я использовал канбан-доску для визуализации процесса Дискавери, но в процессе эксплуатации выяснилось, что данный процесс не взлетел.
У меня был процесс Дискавери, но он шел совсем не так, как была сделана доска.
Это очень хороший выпуск, чтобы сделать паузу и проанализировать — отражает ваша доска действительно реальность или нет.
#yeswekanban #kanban #kanbanschool
Из этого подкаста вы узнаете, какой дорожной картой продукта я пользовался. Как она формировалась и как я управлял сроками и ожиданиями заказчиков.
Также я расскажу, как мы оценивали задачи, сколько у нас было этапов оценки и зачем мы это делали.
Из этого подкаста вы узнаете, как системно выстроить поиск новой работы в 2026-м. Я делюсь рабочими инструментами, примерами и лайфахаками. Благодаря этой схеме я смог найти работу всего за два месяца. А раз смог я, то и у вас обязательно получится.
Тезисный план подкаста:
1. В чем проблема?
2. Решение — подходить к поиску работы системно. Поиск работы — это еще одна работа.
3. Источники для поиска вакансий.
4. Таблица с откликами.
5. HH.ru — куда же без него? Мои 15 резюме на hh. Поле “О себе”.
6.Карьерные сайты — самый недооцененный канал вакансий.
7. Список моих CV.
8. ChatGPT — куда же без ИИ? Кастомизация CV. Сопроводительные письма. Подготовка к интервью. Анализ воронки. Подготовка портфолио.
9. Сила личного бренда.
10. Выходите на рекрутеров.
11. Рефералка через знакомых.
12. Резюме.
13. P.S. Поставьте свечку за работу.
Из этого подкаста вы узнаете, как и для чего декомпозировать задачи для команды. Мы поговорим о процессе Discovery и DoR (критериях готовности).
Если вы будете следовать рекомендациям из подкаста, ваши задачи будут маленькими, но при этом сохранят ценность. И в конце каждого спринта или каденции у вас будет готовый инкремент продукта, который можно будет отдать в релиз.
Отдельно стоит выделить ценность формулирования пользовательской истории по шаблону и наличие критериев приемки в каждой истории. Этот шаг продакты обычно пропускают, но он очень важный и приносит реальную ценность.
Посмотреть:
YouTube — https://youtu.be/R7hJQ2YQj2I?si=2cQW_gtUHWK8a228
VkVideo — https://vkvideo.ru/video-189713470_456239057?list=ln-YX3GIMZJsIFQ0wujq7
️ RuTube — https://rutube.ru/video/029f0b18c9ee37c559934c9984fc8e8d/
Из этого подкаста вы узнаете, где лучше всего вести бэклог продукта, какие бывают проблемы и трудности с ним и как их преодолеть.
Формат, который я использовал, очень хорошо зашел для стейкхолдеров и команды, благодаря чему заказчики видели всю дорожную карту продукта, а команда понимала, что нужно сделать в текущем и следующем квартале и могла заранее к этому подготовиться.
Из этого подкаста вы узнаете, как я организовал в команде работу с зависимостями. В этом мне помог дешборд и виджет в Jira, а также еще два очень важных момента.
Благодаря этому я постоянно с минимальными затратами держал руку на пульсе и максимально оперативно возвращал задачи, по которым снимались зависимости, в работу. Это в итоге сказалось на сокращении времени производства заблокированных задач.
Из этого подкаста вы узнаете, как на системном уровне работать с блокировками. Я расскажу, как сначала хранил блокеры на доске команды, но в какой-то момент понял, что они — убийцы потока. Команда и я постоянно на них отвлекались, при этом они могли висеть неделями и не двигаться, потому что зависели от других команд.
В подкасте я показываю, где стал хранить блокеры, кластеризовать их и системно устранять причины возникновения.
В этом эпизоде я рассказываю о том, как эволюционно менялась наша доска. Мне повезло, что до меня в команде уже был техлид, который очень любил Канбан, поэтому сделал доску с колонками в ожидании.
Я подхватил его идеи и улучшал доску по мере нашей работы. Много идей о том, что добавить, было от команда.
В итоге у нас стала очень понятная и подробная доска, на которой было видно, где задерживаются команды. И, О Боже! задержка была не на разработчиках, а в других этапах.
Демонстрацию доски мне помогает сделать Кайтен.