От исполнителя. В целом, как и другие книги Павла, - эта достаточно сильная и основана на практическом опыте. Единственное, не уверен, что те статистические данные общего плана, на которые автор опирается в начале книги являются оптимальным вариантом в данном случае (имею в виду данные о дефиците сотрудников). Дело в том, что баланс кадров в каждой отрасли может быть совершенно различным. И, к примеру, баланс в сфере строительства мало связан с балансом в сфере образования. Если какой-то компании сложно найти, к примеру, управляющего или финансового директора, это не означает автоматически, что будет сложно найти юриста или бухгалтера. Неплохо бы также увязать рынок труда с рынком образования и как количество выпускников по разным специальностям влияет на соответствующие рынки труда. Хотя это бы уже увело данную книгу куда-то в сферу научных работ.
В то же время, большим плюсом этой книги является то, что она основана на общем опыте Павла, не является некой данью трендам или моде, а может быть полезна в любое время (дефицит или профицит кадров), в кризис и в условиях рыночного роста экономики, при разных обстоятельствах. Потому что в первую очередь, она дает вам профилактику, как не надо искать и устраивать сотрудников. А если еще почитать другие книги Павла, у вас уже сложится более четкая картинка в голове по работе с персоналом.
Rəylər
3