Книга вводит читателя в мир психологической диагностики при подборе, объясняя, что можно и что нельзя узнать о человеке с помощью стандартизированных инструментов. Разбираются популярные опросники личности, тесты способностей и мотивационные профили: что они измеряют на самом деле, какова их валидность прогноза и где границы применения. Вы научитесь отличать научно обоснованные методики от псевдонаучных «тестов на тип личности», которые тиражируются в интернете. Отдельная глава посвящена проективным методикам и их месту в рекрутинге: когда они уместны, а когда создают ложное чувство уверенности. В практической части даётся инструкция по интерпретации результатов и по тому, как встроить тестирование в общий процесс отбора, не превращая его в барьер.