«Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения», Институт Арбингера oxşar kitablar

Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Ключевые идеи книги: Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач. Мередит Белбин

Система МОСТ. К результатам через обратную связь

Управление результативностью

Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании

Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды

Обратная связь. Как сказать все, что думаешь, и получить все, что хочешь

Ключевые идеи книги: Искренняя лояльность. Ключ к завоеванию клиентов на всю жизнь. Фред Райхельд, Роб Марки

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании

Скорость доверия. То, что меняет всё

Пять пороков команды: практика преодоления. Программа для лидеров, менеджеров и модераторов

Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом

Лидерство

Совещания по Адизесу. Практическое руководство

Стратегия чистого листа. Как перестать планировать и начать делать бизнес

Видеть лес за деревьями. Системный подход для совершенствования бизнес-модели

Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления

Проблема не в этом. Как переосмыслить задачу, чтобы найти оптимальное решение

Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому

Командный подход. Создание высокоэффективной организации