Основной контент книги В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты
Mətn

Həcm 204 səhifələri

2023 il

16+

В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты

livelib16
4,5
3 qiymətlər
9,19 ₼
10% endirim hədiyyə edin
Bu kitabı tövsiyə edin və dostunuzun alışından 0,92 ₼ əldə edin.

Kitab haqqında

Современный рынок труда принадлежит кандидату. Как действовать, чтобы потенциальный сотрудник среди тысяч вакансий выбрал именно вашу? И остался в компании надолго, а не до конца испытательного срока?

Все просто – нужно себя «продавать». Относиться к соискателю как к клиенту: исследовать его предпочтения, быстро реагировать на любой запрос, вкладываться в лояльность принятых сотрудников. Словом, комплексно развивать свой HR-бренд.

Как и что нужно для этого делать, рассказывает Артём Фатхуллин – управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера. За время работы автора Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes Global. За его плечами более чем 17-летний опыт в маркетинге и HR, перезапуск медиа про науку и высокие технологии Хайтек, управление креативным агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России – Иннополисом.

Из книги можно узнать:

• как привлекать и удерживать лучших сотрудников;

• зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»;

• почему важно формулировать уникальное предложение вашей компании;

• кто такие alumni и для чего их поддерживать.

Bütün rəyləri gör

Это может показаться странным, но тема HR-брендинга здесь раскрыта так, что прекрасно накладывается и на тему сообществ. Язык изложения — лёгкий и понятный. Ключевые моменты выхватываются даже при беглом просмотре. На мой взгляд, ценность книги превышает ее цену.

эта книга просто шедевр и точка!)) находка для hr. Читается на одном дыхании, без «воды», все четко и по делу… максимум пользы! Рекомендую!

Автор простым языком объясняет, как привлечь и удержать ценных сотрудников, создать корпоративную культуру и повысить лояльность команды.

ЧТО ЗАЦЕПИЛО?
- Примеры из реальной жизни. Здесь много кейсов компаний – успешных и не очень, где рассказывается, почему люди бегут из одних мест и мечтают работать в других.
- Простота подачи. Всё объясняется на понятном языке, без кучи терминов.
- Подходит всем. Даже если вы не HR, книга полезна: будь вы руководитель, маркетолог или просто ищете работу – лишним не будет.

Не хватило более подробного разбора некоторых тем, но для первого знакомства с HR-брендингом — отличный вариант.
Livelib rəyi.

Книга редкостно хороша.

Много реальных данных и примеров конкретных компаний.

Прекрасная структура, легко читается.

Работаю в области HR больше 15 лет, очень редко пишу отзывы - сейчас отзыв совершенно заслужен.

Автору уважение и благодарность.

Рекомендую!

Книга читается легко. Информация живая и интересная. Прочитала за пару дней. Наверное лучшая книга по hr маркетингу прочитанная за последнее время.

Daxil olun, kitabı qiymətləndirmək və rəy bildirmək üçün

• Стоимость подбора кандидатов (Cost per hire) – деньги, в которые компании обходится подбор каждого кандидата. В идеале, если CPH ещё будет сегментироваться на маркетинговые и операционные затраты. Как считать? CPH = сумма всех затрат на привлечение (маркетинг, зарплата рекрутеров, время, потраченное нанимающими менеджерами, реферальные выплаты, софт для рекрутеров и т. д) / количество нанятых сотрудников.

На каждом этапе стоит собирать обратную связь, от тестов до буквальной записи мнения и эмоций сотрудников – их высказывания тоже можно включить в EJM.

• Узнаваемость HR-бренда – комплексный показатель, та самая слава, дурная или хорошая, что существует о работодателе вне круга его сотрудников. Фактически это ответ на вопрос: «Какой % вашей целевой аудитории слышал о вашей компании и знает, чем вы занимаетесь?» Причём может быть как спонтанная узнаваемость, так и выбор компании из списка. Как измерить? Проводить тематические опросы

• Платформа бронирования отелей Agoda провела на внутренней платформе четырёхнедельный онлайн-фестиваль о well-being,

. В конце 90-х был зафиксирован резкий спад рождаемости, и это привело к тому, что людей в возрасте около 23 лет за последнее десятилетие стало почти вдвое меньше. Вместе с тем потребность компаний в сотрудниках увеличилась на 22 %. В России, да и в мире тоже, – кадровый голод и конкуренция за таланты будет расти.

«В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты»- kitabı fb2, txt, epub, pdf formatında endirin və ya onlayn oxuyun. Şərh və rəylər yazın, sevimlilərinizə səs verin.
Yaş həddi:
16+
Litresdə buraxılış tarixi:
07 noyabr 2023
Yazılma tarixi:
2023
Həcm:
204 səh. 57 illustrasiyalar
ISBN:
978-5-04-193731-7
Müəllif hüququ sahibi:
Эксмо
Yükləmə formatı:
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,4, 11 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4, 30 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,3, 131 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 5, 272 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 4,6, 14 qiymətləndirmə əsasında
Mətn
Orta reytinq 4,2, 42 qiymətləndirmə əsasında
Mətn, audio format mövcuddur
Orta reytinq 4,3, 56 qiymətləndirmə əsasında