Мнение эксперта: как найти работу после 50
Новинка Алёны Владимирской «Слишком star, чтобы работать» – это практическое руководство для специалистов 50+, которые устали слышать «оверквалифайд» и хотят наконец получить оффер. Автор, пережившая 481 отказ лично, даёт конкретные инструменты. Книга важна тем, кто готов потратить три-четыре часа в день на настоящую подготовку, а не на рассылку резюме и хочет превратить возраст из оправдания в аргумент.
Мы задали Алёне важные вопросы, которые интересны всем, кто ищет работу после 50. Её ответы вдохновляют и заряжают уверенностью, читайте.
В книге «Слишком star, чтобы работать» вы пишете, что получили 481 отказ, прежде чем нашли работу мечты. Что помогало вам не воспринимать каждый отказ как приговор и что бы вы сказали тем, кто после первого же «вы нам не подходите» готов сдаться?
Если честно, и я об этом рассказываю в книге, невозможно не отчаяться.
Когда через две секунды после того, как ты отправил резюме, тебе сразу присылают отказ, говорить, что «всё здорово, мы прорвёмся» – глобальная неправда.
Поэтому да, я отчаялась. И чтобы утешить себя, ела тоннами мороженое, которое очень люблю.
Меня вывезла только та система, которую я описываю в книге. Я поняла, что после 50 поиск работы – это отдельная работа. И стала выделять каждый день 3–4 часа на этот процесс. Он не самый приятный, но что делать?
Секрет этой работы в системе. Я ставила себе цели, условно: «Тебе надо договориться, чтобы тебя позвали на пять собеседований» или «Тебе нужно разузнать сегодня всё вот об этих четырёх компаниях, чтобы написать под них резюме и качественное сопроводительное письмо». И дальше шла по чёткому плану.
За каждое маленькое достижение я себя награждала. Например, получила приглашение в компанию, в которую очень хотела, – купила себе цветы или пирожное. Вознаграждение не должно быть дорогое, понятно, что я находилась в режиме экономии. Но иногда даже прогулка в парке может стать подарком самой себе.
Второй важный момент: сразу признать, что поиск работы – это долгий процесс. Я сказала себе, что он займёт от полугода до года (хотя в итоге он у меня занял чуть меньше трёх месяцев), и сразу грамотно распределила финансы, чтобы было не страшно, что завтра мне будет не на что жить.
Не нужно рассчитывать, что вы получите приглашение после первого же отклика. Но, прочитав мою методику, выполнив её, вы обойдётесь меньшим количеством отказов, чем я. У вас их точно будет меньше, чем 481.
Кандидатам 50+ часто приходится сталкиваться с вопросами и сомнениями работодателей, связанными с возрастом. Как подготовиться к собеседованию, чтобы говорить об опыте как о преимуществе? Стоит ли самому поднимать тему возраста и как отвечать, если её поднимает работодатель?
Кандидатам после 50, к сожалению, очень редко приходится сталкиваться с вопросами «по возрасту», потому что чаще всего работают автоматические фильтры, отсеивающие нас по этому признаку. Это крайне несправедливо.Главная цель моей книги – заявить об этой несправедливости. Потому что мы в 50 обладаем должным опытом, чтобы качественно работать. И в нынешних непростых экономических условиях мы лучше, чем многие молодые кандидаты, потому что у нас есть навык проходить кризисы.На чём попадаются кандидаты?
Дело в том, что с возрастом – и я сама на этом провалила первое собеседование – у нас появляется желание читать нравоучения. Своё «давай я расскажу, как надо делать» не нужно продавать. Продавать надо именно то, в чём мы максимально сильны, через конкретные кейсы.Убираем нравоучение, убираем менторский тон, который всех пугает, убираем продажу своих последних 30 лет работы: это мало кому на самом деле интересно. Продаём свою кандидатуру через кейсы.
Вы пишете, что нужно понять, какую ценность вы продаёте работодателю сейчас. Как это сделать, если кажется, что весь опыт устарел и никому не нужен?
В книге я даю простые упражнения, как определить, устарел ваш опыт или нет. Но на самом деле лучше всего это делать так:
1. Прекратите оценивать. Постарайтесь посмотреть на себя как на другого человека с другим опытом. Уберите эмоциональную оценку, это очень вам поможет.
2. Дальше заходите на любой рекрутинговый ресурс и ищите 30–40 вакансий по вашему направлению. Прямо читайте подряд тексты этих вакансий. Дальше прочитайте их внимательно второй раз и выпишите опыт и требования к вакансиям по колонкам: «Это я умею делать хорошо», «Это я слышал, но не умею», «Это я даже не слышал, не знаю». Я в книге даю удобную табличку для этого. Пожалуйста, отнеситесь к себе максимально честно, без натяжек.
3. Если у вас меньше 70% требований оказалось в графе «Я это делаю очень хорошо» или больше 15% – в графе «Я этого никогда не делал», то на эти вакансии вам претендовать не надо.
Что делать, если ваш руководитель значительно младше вас? Как выстроить рабочие отношения, чтобы разница в возрасте не превращалась ни в конфликт, ни в неловкое соперничество?
Я прошла эту историю, когда мой руководитель был на 28 лет младше меня, и вокруг меня были топы, с которыми я должна была работать, на 25–30 лет младше меня.
Здесь очень важно понять: если что-то делается не так, как вам кажется правильным, это не значит, что это делается плохо и неправильно. У других поколений другие методы работы и другой опыт, и чаще всего он, как ни странно, успешный. Поэтому первое – уберите предрассудки и внимательно смотрите на то, что делают эти люди, как они делают, и учитесь. Лично я очень многому у них научилась.
Второе: в книге я несколько глав посвятила тому, что есть ценность и цели в работе для разных поколений и как это мэтчить с вашими целями.
И наконец, если вы только пришли на работу, где вы старше всех, уберите менторский тон или поучения, первые три месяца просто внимательно наблюдайте и коммуницируйте в формате «чем я могу быть полезным?».
Что бы вы сказали тем, кто боится начинать заново после 50 – менять сферу, идти на меньшую зарплату, учиться?
Во-первых, бояться – это нормально. Мы уже нажили достаточное количество опыта, видели множество ошибок. И если вы не боитесь начинать с нуля, вы либо большой молодец, и у вас очень хорошая финансовая подушка безопасности, либо что-то с вами не то, если у вас нет страхов и опасений. Так не бывает.
Во-вторых, мы обесцениваем свой прошлый опыт, когда говорим: «Всё, что я делал последние 40 лет, – это фигня, мне всё надоело. Я всё это вычеркну и начну заново». Запомните, пожалуйста, что новую карьеру надо начинать с того, на что в вашем прошлом опыте вы можете опереться.
Например, вы устали от профессии бухгалтера и хотите сменить сферу. Вы садитесь и расписываете, что в вашей профессии вы делаете хорошо и что вам нравится. И вокруг этого как раз и надо выстраивать новую карьеру.
У меня есть пошаговая методика, как это делать. Но стоит понимать, что этот процесс занимает год, и на этот период у вас должны быть деньги.
И важный момент, на который я хотела бы обратить внимание: где-то к 45–50 годам у нас есть то, чего нет у более молодых поколений – это нетворк. Весь нетворк, который мы нарабатывали годами. Другой вопрос, что большинство людей в России не умеет выстраивать нетворк, потому что нас никто этому никогда не учил. Почему это очень важно? Это даст вам большое количество вакансий и рекомендаций на эти вакансии, которые, собственно, помогут вам легче зайти в новую профессию.Поэтому умеренно бояться – это нормально. Подойти конструктивно – это нормально. Берите мою методику и за полгода-год вы перейдёте на новую работу.
Также читайте мнение Алёны Владимирской: как справиться с карьерным выгоранием и отсутствием мотивации.
