Kitabı oxu: «На своем месте. Настольная книга по самореализации и управлению командой»

© Перцева О.М., текст

© ООО «Издательство АСТ»

Введение

Дорогие читатели, вы держите в руках мою четвертую книгу¹, она посвящена профессиональной реализации и поиску надежных сотрудничеств. Меня зовут Ольга Перцева, я психотерапевт, автор метода «Статистический психоанализ»™, в основе которого лежат статистика данных и принцип научности. Нумерология пока не признана в научном мире, но эффективно работает. Много лет мои курсы проходят как специалисты в области HR, так и люди в поисках своего предназначения. И те, и другие довольны своими результатами.

Вы держите в руках книгу, которая может стать вашей настольной помощницей, какую бы позицию вы сейчас ни занимали. Каждый из нас – это:

– личность в поисках предназначения;

– наемный сотрудник;

– руководитель.

В этой книге я предлагаю вам три взгляда на профессиональную реализацию, и главная наша задача – найти эффективность в себе и других. Как говорится, «хорошие специалисты на дороге не валяются», все верно, и именно вы сможете дать самую высокую оценку себе для развития, понять ваше место в коллективе и создать свою команду мечты. Кстати, о последней. Команда мечты – настоящее и искреннее желание каждого успешного в своей сфере человека. Вот только как понять потенциал человека быстро, если счет идет на дни, принятие решений ускоряется и трата времени на «пробный период» или испытательный срок может привести не просто к убыткам, а к краху проекта. Мы должны уметь разбираться в возможностях человека за две минуты так, чтобы выйти на уровень максимальной эффективности в короткие сроки.

Если вы держите в руках эту книгу, значит, вы эффективный человек, без предрассудков и ваши цели – быть успешным и сохранить время для себя. Ведь тот, кто нашел ключи к другим людям, может не отвлекаться на рутину и сможет посвятить время себе и своему стратегическому развитию.

Приятный подарок для вас – возможность просчитать идеальную реализацию человека с помощью кодов матрицы, используя мой уникальный справочник, который публикуется впервые. Это книга подарит вам легкость выбора!

С уважением, Ольга Перцева

Бизнес-нумерология, или О чем эта книга

Тема профориентации актуальна во все времена. Сейчас, когда изменения на рынке труда происходят очень быстро, помощь в подборе профессии не только востребована, но и хорошо оплачивается.

Зачастую к советникам-неНумерологам приходят с запросом про предназначение. В статистическом психоанализе мы рассматриваем предназначение как набор личностных качеств/ потенциала, которые человек может применять в разных профессиях.

Через матрицу мы с вами видим эти качества и можем, опираясь на них, помочь человеку выбрать несколько вариантов профессий, в которых он сможет реализовать себя по максимуму, то есть получать удовлетворение от работы, прийти к материальному достатку и найти смысл в жизни.

В каждом из нас заложен огромный потенциал. Чем больше качеств человек применяет в профессии, тем выше удовлетворение и его результат в жизни, потому что задействованные в работе сильные секторы матрицы не доставляют тогда дискомфорт в обычной жизни ни самому человеку, ни окружающим его людям.

«Чужая душа – потемки», и это выражение лучше всего отражает современное положение вещей. Как метод «Статистический психоанализ» может быть полезен руководителю или управленцу, который сталкивается с текучкой кадров и теряет на этом свой результат и доход? Изучение основ моей интерпретации квадрата Пифагора с позиции предназначения и человеческого ресурса в работе поможет вам лучше разбираться в людях и быстрее принимать правильные решения о найме.

Например, когда мы говорим о поколении – 2000, мы выделяем четыре ключевых показателя, которые встречаются в 90 % случаев анализа матриц и демонстрируют характерные особенности поколения, которые не свойственны рожденным до 2000 года. Именно эти особенности должен знать работодатель при найме, чтобы организовать процесс работы без перебоев.

Добро пожаловать в бизнес-нумерологию, где благодаря моему методу я покажу вам внутреннее устройство закрытых людей, и научу вас подбирать к ним ключи.

Характер (1)

Сектор уровня амбиций, чем коэффициент выше, тем выше амбиции и типа восприятия мира. Это ядро человека его амбиции, реакция на мир. Проявляется в том, насколько человеку важно быть замеченным, оценённым, признанным. При выраженном секторе усиливается лидерская позиция, потребность в индивидуальном вкладе.

Энергия (2)

Манера тратить время и упорство. Отвечает за выносливость, включённость в процессы, способность действовать и поддерживать темп. Уровень эмоциональности

Проявляется в уровне активности, умении распределять силы и восстанавливаться. При избытке человек активен и напорист, при дефиците быстро истощается.

Интерес (3)

Внутренняя мотивация, способ накопления и использования опыта, познавательный импульс. Отвечает за любознательность, стремление к новому. Проявляется в наличии увлечений, широте кругозора, желании развиваться. Этот сектор не усиливается за счёт соседних, он формируется только через личную осознанную работу над собой.

Здоровье (4)

Телесный ресурс и устойчивость организма, агрессия. Отвечает за физическое состояние и способность к восстановлению. Проявляется в способности выдерживать нагрузку, справляться с усталостью. При перегрузке может усиливаться раздражительность и агрессия.

Логика (5)

Аналитическое мышление и способность структурировать информацию.

Отвечает за анализ, выводы, рациональность, умение видеть причинно-следственные связи, враждебность. Проявляется в склонности к систематизации, точности, интеллектуальной деятельности. При выраженном секторе человек предпочитает опираться на факты и аргументы.

Труд (6)

Практическая реализация и прикладные навыки. Отвечает за умение работать руками, доводить дело до результата, материализовывать идеи. Проявляется в трудолюбии, ремесленных способностях, умении создавать конкретный продукт. Способность привлекать внимание или быть предметом обсуждения

Удача (7)

Интуитивная поддержка и духовный вектор. Отвечает за ощущение потока, веру, внутреннее чувствование правильного момента. Проявляется как способность «оказаться в нужное время в нужном месте», как философский интерес или духовный поиск. Способности к распознаванию мотивов человека

Долг (8)

Ответственность и социальная зрелость. Отвечает за обязательность, терпение, способность заботиться и держать слово. Проявляется в готовности брать на себя ответственность, поддерживать других, доводить обязательства до конца. Сильный сектор формирует внутреннюю дисциплину и надёжность, системность.

Память (9)

Речь, передача информации и эмпатия. Отвечает за способность формулировать мысли, запоминать и транслировать знания. Проявляется в хорошей речи, образности, развитом воображении. При высоких показателях усиливается интуитивность и чувствительность к символам и снам.

Темперамент

Показатель эмоциональной динамики и поведенческого ритма. Отвечает за скорость реакции, интенсивность переживаний, уровень вовлечённости в происходящее.

Проявляется в том, насколько человек импульсивен или сдержан, быстро ли загорается идеей и как быстро остывает. При высоком коэффициенте живость, эмоциональная насыщенность, потребность в событиях. При низком – спокойствие, размеренность, устойчивость, аскетизм.

Быт

Показатель практичности и способности организовывать повседневную жизнь. Отвечает за умение распределять ресурсы. Проявляется в хозяйственности. Умение копить и преумножать ресурсы или склонность к растрате.

Целеустремлённость

Показатель внутреннего вектора движения к результату. Отвечает за настойчивость, силу намерения и способность доводить начатое до конца. Проявляется в упорстве, умении выдерживать препятствия, сохранять направление даже при сложностях. При высоком коэффициенте человек идёт к цели системно и последовательно; при низком возможна смена ориентиров, поиск себя через разные направления.

Семья

Показатель значимости близких отношений и потребности в партнёрстве.

Отвечает за включённость в семейные роли, стремление к стабильности в личной жизни.

Проявляется в том, насколько человек ориентирован на союз, заботу, создание устойчивых отношений. При выраженном секторе возрастает потребность в эмоциональной опоре и близости.

Привычки

Показатель устойчивых моделей поведения. Отвечает за склонность формировать ритуалы, повторяющиеся действия, автоматические реакции. Проявляется в стабильности образа жизни, закреплённых сценариях поведения. При высоком значении усиливается инерционность: человеку сложнее менять укоренившиеся способы реагирования.