Подбор в IT: разработчики, аналитики, продакт-менеджеры

Книга учитывает специфику технологического рынка, где дефицит кадров сочетается с высокой требовательностью кандидатов к условиям и культуре. Вы разберётесь в грейдах, стеках технологий и ролях, чтобы говорить с кандидатом на одном языке и не путать backend-разработчика с DevOps-инженером. Рассматриваем форматы технических интервью, тестовых заданий и live-coding сессий, а также то, как оценивать софт-скиллы у людей, которые не склонны к самопрезентации. Отдельный блок посвящён конкуренции за кандидата: как ускорить процесс, не потерять человека на этапе оффера и что делать, если он принимает контрпредложение текущего работодателя.