Что читать HR-специалистам
HR-специалист отвечает за самое сложное в любой компании − за людей. Найти нужного кандидата, удержать ценного сотрудника, выстроить корпоративную культуру и при этом успевать за изменениями рынка − задачи, которые требуют и практического опыта, и понимания стратегии.
Собрали книги для тех, кто работает с персоналом. Например, «HR как он есть» Татьяны Кожевниковой − 30 лет опыта в крупных международных компаниях, разобранные по кейсам и пошаговым инструкциям: от управления талантами до корпоративной культуры.
«Сотрудник как клиент» той же Кожевниковой − о том, как привлекать и удерживать людей в условиях, когда рынок давно стал рынком кандидата, а не работодателя.
«Вовлечённые сотрудники» Анны Егоровой − методика повышения вовлечённости с учётом российского менталитета, основанная на более чем 150 реальных кейсах.
Саммари «Война за таланты» от Smart Reading − результаты пятилетних исследований McKinsey о том, как найти и удержать лучших людей на конкурентном рынке.
А саммари «Талант побеждает» − о том, как самые успешные компании мира превращают персонал в главный капитал бизнеса.
